如何让人事看到你的简历

如何让人事看到你的简历

　　简历顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。好的简历，有利于吸引招聘者的目光。那么我们怎样才能让招聘者看到我们的简历呢？毕老师给大家分享一些简历的制作技巧。

　　1.简历要突出“简”字

　　这是简历制作的第一个要义。简历是一个人概括性的自传，不应该漫无目的长篇大论。招聘人员每天要面对大量的简历，而他个人的时间、精力是有限的，如何在最短的时间内判断出一份简历是否是他们需要的，如何高效率地筛选简历，这是他们要考虑的问题。为此，就要懂得把自己的学习经历、工作经历以概括的话语进行表述，详略得当。把自己最想表达的内容展现给招聘人员，以获得招聘人员的青睐。

　　2.简历排版美观，层次分明

　　一般招聘者面临的都是大批量的简历，根本没有时间细看，对于简历都是粗看一下。那么干净简洁的排版，让招聘者一眼看的很清楚。语言结构完整，表达清晰，需要的信息明朗，招聘者就会感觉耳目一新。对这份简历的印象会很深刻，那么这份简历就很有机会被招聘者阅读，你的面试机会就会增加。

　　3.简历要突出“职”

　　简历内容需要体现某些能力或经验，但是并不是所有的经验和能力都能获得招聘人员的青睐的，只有符合招聘岗位要求的能力和经验才能得到招聘方的青睐。所以求职之前就要确定自己的核心能力，自己喜欢的职业是哪些，这样投递简历才能有针对性。

　　在简历中突出自己的核心能力和有用的经验，就可以加速求职的成功速度。如果你想求职医院护士，那么扎实的专业知识与娴熟的操作技能，以及良好的沟通能力需要你在简历中重点表明。如果你的求职目标是高校辅导员，那么你的简历中调要表达的是你的学生工作能力。

　　总之，简历要突出“职”,是让你的简历从成千上万应聘人员中脱颖而出的策略之一。

　　4.简历上的经历

　　（1）、经历要具有真实性。造假的经历在面试时很容易被发现，没有哪个公司愿意招一个不诚实的人，也没有哪个人愿意跟不诚实的人做同事。

　　（2）、用重点倒叙法。在现在到以前的时间轴上，找出自己的关键经历，将自己最鲜、最亮的点放在前面。

　　（3）、要写的经历和技能一定要能和你职位关联上。要让HR一看就知道有关联，即使关联度不大，也要想办法关联上，不要让HR去想这经验相不相关，不要让HR有机会思考。

　　（4）、要针对投递职位进行一些更明确的描述。比如应聘腾讯游戏运营，你得有你是深度游戏爱好者之类的描述，最好最后还能附件上一份你对当今热门游戏的运营分析报告；应聘产品你得说你玩过无数app，没事就喜欢研究新款app当乐趣。

　　（5）、直接给出事实结果、数据。少用形容词，一定要有不用思考就能感知的描述性语言，不要让HR有机会思考。

　　5.简历要突出“特”

　　简历中要适当的体现自己的独特个性特征和独特的能力。多数大学生在第一次撰写简历时，对格式、内容和技巧处理的概念迷糊，往往借鉴师兄师姐以及同学的简历，造成部分学生简历雷同的现象。

　　简历也是个性的体现，一个人的求职简历，好比是自己的照片，应该是独特的，有自己的想法、期望和要求，过度借鉴别人简历就会埋没自身优点，特别是在与同行业同学的竞争中。

　　求职的过程必然要在众多的求职者中竞争，要在众多的可能是竞争对手的其他求职者中脱颖而出，就有必要将自己与其他求职者的不同特质、不同能力表现出来，这样更能体现自己适合求职岗位的能力。

　　一个精美的简历，需要求职者用心的去写，真心的对待，一份有价值的简历，不需要华丽的封面，只要排版简单美观，语言表达清晰，结构层次明显一样可以吸引人的眼球，

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