面试如何把握主动权

面试如何把握主动权

找工作面试时，除了被面试官问各种问题，面试者也可以大胆的提出自己的问题。主动提问，既可以表示你对工作的兴趣，想多了解;又可以让你知道这份工作的更多信息，掌握主动权。那么，怎样变被动为主动呢?

面试开始时，应试者不善"破冰"而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦及其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实作答、正面解释。比方说面试官问：你为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：从事不同的工作，丰富了我的知识面，自己也因此学到了许多，也成熟了很多。

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分"套近乎"亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出你对这家公司的兴趣。

比如：自我介绍?强项是什么?做过哪些工作?遇到难题怎么解决的?我们凭什么选择你?你为什么放弃前工作?等等不一而足。准备的越具体越详细，面试时越不容易紧张，对保持情绪稳定正常发挥很有帮助。

一是可以帮助自己了解该公司的结构、具体方向，判断是否值得去的依据之一。二是可以应对面试中被提问你对面试公司有什么了解的问题，提前了解的越详细越容易有出彩切题的回答。

比如特别是了解面试公司的薪资结构，同等职位的工资标准，会帮助你在谈工资这块做到心中有底，不至于忐忑不安，胡乱报价。

这些都不清楚的情况下，就不要浪费时间取面试。孙子兵法曰：知己知彼，百战不殆。

每个人都喜欢听故事，如果你准备的故事对路，招聘面试官肯定想听你继续多讲一些。他们同时会问到与故事相关的问题，这样你就得到附加分了。

1、即使你觉得很了解这家公司，也不要“卖弄”你对这家公司的了解。很简单，你了解的再多，也不可能比面试官了解的更多。

2、不知就是不知，不要不懂装懂，懂是装不出来的。

3、准备好想问面试官的问题。如果你的确没有问题要问，也就说明你对这家公司并不关心，也就没必要浪费大家时间了。

4、如果没有理解面试官的问题，不必担心，应要求重复，理解了再回答。

5、要准时。但不必担心超时。如果面试官对你有兴趣，一般情况下是会愿意給你更多时间的。

6、如果不能回答一个问题，尤其有哪些“延伸”问题，不要紧张，坦然面对。很多时候这是在测试你如何面对“不知”的态度和能力。建议是，承认不知，但也阐述你会怎么处理。

求职者要掌握面试的主动权，最主要的就是在面试中做好提问工作，做到有技巧的提问，而不是无规律的去提问。如果我们在提问中东扯西扯的，不仅很容易把面试官搞混，连作为求职者的我们同样也会被自己搞混的。

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