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面试，HR最看重这六点！
能找到一份心仪的好工作，是很多应届生共同的心愿。但在毕业生人数逐年增多，就业竞争压力不断增加的大环境下，同样没经验、没人脉的毕业狗如何才能受到HR的青睐，要知道求职面试是用人单位和求职者双向选择的过程，如何在众多的对手间脱颖而出是很多求职者所担心的问题。毕老师告诉你，面试官最看重的是这些方面！
面试，HR最看重这六点！
1、大学成绩、证书
都说，大学里成绩不是最重要的，但对于毕业时，同样工作经验缺乏的应届生来说，成绩往往是能迅速看出一个人能力的最佳指标。一般而言，在校成绩好，绩点高的学生，自控能力以及学习能力都较强。在大学相对宽松自由的环境下，仍能保持学业上的优异。在HR眼中，这往往是有责任感的一种表现，也是对未来能按要求踏实完成工作的一种保障。
专业证书体现的是个人的学习能力，对专业知识的掌握程度，有些专业证书比如ps、计算机证书就是工作特别需要的!
2、实践经验
这不单单是指在校期间的社团、学生会经验。这些经历绝大部分的大学生都曾体验过，其中的水分有多大，可想而知。它只能在一定程度上体现求职者的组织及管理能力，但并不是绝对的参考依据。和工作相关的实习经验的多少，才是HR真正看重的。而在名企的实习经历，更能为面试加分不少。
3、个人软实力
具体指你的交流表达能力、团队协作能力、独立思考能力、抗压能力等。而其中很多在面试的过程中就可以得到很好的考量。职场不同于校园生活，需要具备足够的团队协作意识、抗压能力，才能保证工作的有序进行。
4、和部门领导性格匹配程度
条件和能力符合要求之后，HR还要看你的性格。如果你和直属上司互相对不上眼，他往南你往北，他倔你比他还倔，那么以后就会状况频出，影响工作效率；性格也不能太像，这样太容易“一拍即合”，双方总犯一样的错误。
最理想的员工应该是这样的：他服从管理，责任心强，性格和直属上司有些相似之处，但有一些领导不具备的气质，双方可以做到互补。
5、与岗位职责的匹配程度
能不能应聘成功，最基本的是你干不干得了这个活儿。只要基本的人品道德过得去，大多数考官都会把重心放在这里。做不到这一点，其他条件再优秀那也是白搭。
缺少面试经验的朋友在面对HR时常常惊慌失措，这样一来，HR就没法从你身上获得到关键信息，对你的能力难以做到充分的判断。因此我们建议大家在面试的时候，首先把简历递上去，然后大声告诉HR：我对贵公司的XX职位感兴趣，我在招聘简章上看到了该职位的职责要求，认为自己完全符合条件。这样一来既让HR明确你来应聘的岗位，也是在明示对方你的条件是符合要求的，你不乏信心和专业能力。切忌到了面试的办公室后往椅子上一坐，一言不发。
6、期望薪资
如果前两项你都给HR留下了不错的印象，那么考官就会问你一个问题：“你的期望薪资是多少”。
遇到这样的问题，你可别张口就来。这时候应该把问题再抛回给考官：“关于薪资，各个公司之间有差异，同一个公司不同岗位之间也有差异，以咱们公司目前的情况来说，这个岗位的薪资大概是多少呢？”
当然HR也都不是吃素的，他们可能会再次把球踢回给你，这个时候你可以不用再和HR踢皮球了，你可以明确告诉他自己的期望薪资是多少。如果HR告诉你公司大概可以给多少薪资，满意就说满意，希望能有到公司效力的机会；不满意的话你需要告诉对方你为什么不满意，你的实际价格应该是多少。
当然，最重要的一点是，你需要对自己的未来有个明确的职业规划，而这一点，往往在面试中都会提到。有目标，才能保证心态的积极，产生工作的动力，督促自己不断完善，在公司长久地发展，而这一点，往往也是HR最看重的。
面试，HR最看重这六点！
1、忠诚度
在企业中，虽然老板非常看重个人的业务实践能力，但是她们也十分注重员工的忠诚度，员工对公司越忠诚，他们越容易管理，更容易为公司下一步计划做打算，尤其是名企，求职者既然能够拿到名企的面试资格，那就说明本身的个人条件还是十分不错的，所以在名企面试中，有些HR会通过某些套路，来试验求职者的忠诚度，最简单的也是最常用的无非就是，询问求职者为什么会从上一家公司离职。
2、实践能力
说得再多，说得再好都不如实践一番，如果求职者嘴巴说的一套又一套，理论知识说的一大堆，但最后实践起来却十分的不如意，这种求职者是名企最不愿意看到和接纳的，在名企面试中，HR除了注重求职者的硬性条件外，其次就是非常注重求职者的实践经历，比如学校的实习经历、兼职经历，又或者是在上一家公司所做出来的成就等等，这些都是名企HR在面试中非常关注的。
3、团队协作精神
经营规模十分宏大的名企，十分重视员工的团队协作精神，甚至有些公司直接公开招聘这类求职者，比如说例如联想集团，他们人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。在名企面试中，HR通常会通过某些套路或者对话来试验求职者的反应和团队精神。
4、创新精神
对那些大型的名企来说，如果失去了创新，那么就等同于失去了生命力，所以名气越大的企业，他们对创新越注重，进而对求职者的创新能力的要求也十分的高，所以在名企面试中，求职者的创新能力也是名企HR重点考察方面。
5、对企业的认可程度
企业文化是一个公司的软文化，是能够员工的价值观凝聚在一块的精神动力，名企在招聘过程中，常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。
6、人际交往和良好的沟通能力
沟通是建立人与人之间关系的桥梁，如果沟通能力不好，任凭你的个人能力再怎么好未来都不可能会有很大的发展，在名企，上级领导是十分注重下属的沟通能力，如果上级领导与下属无法有效的沟通，那么这个任务就会停滞无法顺利进展，那么这对公司而言无疑是打击的。
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