职场中这12种人不受欢迎！

高效率的工作，能创造更多的价值，公司不养闲人，团队不养懒人。职场有的人同样的时间没别人干的多，同样的工作比别人需要更长的时间才能完成。在凡事都讲效率的快时代，如果总需要别人的帮助才能完成工作，不能独当一面，就要考虑自己在团队中的价值了。

古人曰：“君子慎独”，意思是当自己一个人的时候，精神上也不能松懈。工作态度认不认真，工作效率高不高，不是有人监督就做的好，没人监督就放飞自我了。职场中有些人，领导在的时候就工作努力、标准很高，领导不在的时候就纪律松弛、做事马马虎虎。这些人无疑是不受欢迎的！

当团队遇到问题，不是想办法解决，而是先抱怨，比如“这么大的工作量，什么时候才能忙完啊”、“领导怎么这么多要求啊”、“都怨××害的大家跟着加班”这样的话只能让人徒生烦恼，该完成的还得完成，该面对的还得面对。没有人喜欢与满腹怨气、悲观消极的人在一起。

在职场，要能站稳脚跟，获得领导青睐，同事的喜欢，就要学会承担。但是有一些人善于做两面派，特别是在领导面前或者公共场合，说的很好，在实际做事中却什么都不会做或者不认真做，出问题了就推得一干二净，有光荣的事往就自己身上揽。这种“只会耍嘴皮子争光荣，不干实事”的人，任谁都想躲的远远的。

独木不成林，团结就是力量。在职场中没有团队合作意识的人，凡事爱计较，总感觉自己比别人干的多；每次排班都提前算计，看怎么上班、怎么休息划算；或者只关心自己的一亩二分田，其他什么都不管，不考虑别人，不想跟人合作、帮忙。

优秀员工不仅能做好本职工作，俗话说，在职场，要把自己当作一块砖，哪里需要往哪里搬！职场有些人工作拈轻怕重，避重就轻，只拣清闲的干，看见重活就往后缩，表面上没有闲着，实际上不出活儿；比较会偷懒，比如去外面办事，别人半个小时都能完成，他（她）得用一个上午。

在职场，本应该做好本职工作，为公司创造更大的价值。但是一些人每天上班想的都是下班后去哪儿玩、去哪儿吃好吃的，从不操心自己的工作怎么干好；或者经常迟到、上班时间溜岗聊天，工作没做好却到点就走，给对班留下一堆活。

在互联网飞速发展的今天，如果不能及时补充更细自己的知识库，很容易被时代的洪流冲出去。只有学习，不断增值，才能保住自己的铁饭碗。职场有些人，懒于改变或者拒绝接受一切新鲜事物，不能适应发展而改变自己，让自己进步。在别人都进步的大环境中，如果固守自封，不求上进，就是甘愿掉队。

常言道，能管理好情绪的人，方能掌控人生。在职场，每个人光鲜亮丽的背后都有着不为人知的心酸。但是，要知道在职场，额没有人为你的情绪买单。职场有些人心情好，服务顾客、对待同事就很好；心情不好，就耍小脾气，不分场合、不看对象，只管甩脸色。职场情绪化，对人对己都是百害而无一益，经常情绪化失去的是别人的信任。

毕老师提醒大家：职场是要你发光发热的地方，要成为一支无可替代的力量，才能站稳脚跟。