这五类员工，在职场备受欢迎！

计划是绝对重要的，在做一件事前，有缜密的计划是行动的指导。但是有计划，没有支经理，一切归零！

最好的员工开发一个理念，创建一个策略，建立一个作战计划。然后执行、调整、执行、修改、执行、完善，并根据实践中有用而非理论上有用，最终让不可思议的事情成为现实。事实上，成功始于战略，但成于执行。优秀员工当然是善于规划的人，但他们的卓越和成功一定是在于执行。

看过很多成功认识的案例，我们发现，越低调的人越容易成功。傲慢的人认为他们啥都知道，谦卑的人总是爱学习。谦卑的人自动地共享荣誉，因为他们本能地意识到要取得优秀成绩，都需要一个团队共同努力。

谦卑的人愿意承担任何工作，无论多么卑微，因为他们意识到没有什么工作是低微的。在这个过程中，他们证明没有什么工作超过他们。最终，成功不是受限于你可以伸展多高，而是你愿意俯身多低。

正能量是会传染的，尤其是在职场这个高压锅里。乐观主义者自我添加动力，悲观主义者吸走能量。乐观主义者尝试更多新事物，敢于担当更多风险。悲观主义者从来不敢开始，因为他们常常担心失败和出错。

乐观主义者认为他们不需要等待“被提升”或“被发现”，他们感觉可以实现几乎任何事情，如果努力工作的话。最重要的是，乐观是会感染人的。

有自知之明的人善于了解自己，这一能力也帮助他们善于了解周围的人。从而也帮助他们更善解人意、更能接受他人的弱点和失败，因为他们知道失败的感觉。他们会同情、怜悯、仁慈，因为他们知道被无视、鄙视和嘲笑的感觉。他们尽他们所能来帮助别人达到自己的目标，因为他们知道功亏一篑有多痛苦。

在职场，没有一成不变的工作和职位，所以你一定要学会适应。优秀员工乐于融入新的环境和团队，对事务的不断变化是主动和接纳的态度。而思维僵化的人对任何变化都会感觉不舒服，甚至采取人为抵制的态度。这也导致愿意主动适应和调整的员工往往会进步更快，因为这是每个团队尤其是高成长公司的迫切需要。