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很雷的一次面试

时间：2024-08-28 09:46:49 赛赛面试我要投稿

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很雷的一次面试

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是小编整理的很雷的一次面试，欢迎阅读。

很雷的一次面试

　　很雷的一次面试

　　之前去一家公司面试，真的是蛮雷的，初试是人力资源面的，后第2天通知去复试，去了等了1个小时，等来了人力资源主管，交谈了下，她觉得我还不错，还在面试表上写了评语，然后让前台说叫财务经理来面试，又等了半小时，终于等来了，面试完了，财务经理也说可以，说最后等老总再签定就行了。然后呢，又等了半小时，人力资源主管来了，说我之前跟财务经理谈的一些问题，跟她没谈过，现在他们意见有分歧，她是觉得我不适合，我的妈呀，什么雷的事情都有.....

　　面试时需注意的问题避免踩雷

　　自我介绍需要注意七个问题

　　1、把握时长

　　注意掌握时间节奏。最好准备1、2、3分钟分别的介绍内容，以应对不同的要求。一般来说，自我介绍的时间不易太长，不要短于1分钟，在3分钟左右为最佳。常规安排是：第一段用于表述个人基本情况，中段重点谈自己的工作经历或社会实践经验，最后展望下自己的职位理想。

　　2、突出和应聘职位相关的信息

　　自我介绍要着重体现关键内容，最好是简历中未曾涉及到的。简历表上已经有的内容，诸如姓名、无关的工作经历等，可以快速带过。你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。

　　3、以事例+数据说话

　　在证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位时，个人求职者可以使用一些事例，如介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力，活动最后达到了怎样的效果等，也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。

　　4、实事求是，适当美化

　　我们可以稍微、适当的赞美一下自己，但是切忌，任何事情都不要过度，因为贴切实际才是最重要的。因为自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的，一旦被发现掺假，应聘者就错失了这次机会。

　　5、把握节奏感，切忌一口气叙述到底

　　个人可以在相关出彩的地方做些停顿，引导面试官进行提问。比如在“我曾在xxx公司带队完成了2000万的项目”之后做一下停顿可能会引导面试官去问“那是什么样的项目呢?”，这样做的目的是为面试的深入打下基础。

　　6、勤加练习

　　勤能补拙，事先需要多练习。切忌“背诵”式的自我介绍，学会用眼神与面试官交流。眼神游离会给人留下“注意力不集中”的印象，而一直低着头则显得不自信。再就是尽量少加一些手部的辅助动作，因为这毕竟不是在演讲。

　　7、以道谢结尾

　　一个有用的建议：在自我介绍完后不要忘了道声“谢谢”，同时也把提问权还给面试官。这些小细节往往会影响面试官对应聘者的印象。

　　三个面试会踩的雷一定要躲开

　　雷区一：抱怨上个东家

　　“你为什么要离职?”此问题被众多网友认为是最难回答的问题。“我们的老板能力一般，却总对自己的员工要求特别高，最可恨还是耳根软，一些人本没什么作为，就因为会粉饰成绩，老板就会格外赏识，这样没眼光的东家，不待也罢。”如果你这样回答，恭喜你，踩到面试地雷了!

　　扫雷方式：切忌“倒苦水”

　　职场人离职有很多，其中也有不少问题源于曾经的东家，但在面试中借机抱怨却显然不是明智的做法。试想一下，如果是你，你愿意和那些经常抱怨、批评别人的人一起工作吗?答案肯定是否定的。现在企业强调团队意识、合作精神，你抱怨其他人，正是暴露了自己不能够和谐处理人际关系，无法面对工作中的冲突等弱点。

　　雷区二：不懂装懂

　　求职者在面试时为赢得企业好感，大赞应聘企业如何知名，自己是如何向往，一副虔诚的模样，但当对方要求其做一下企业和业内其他企业间的竞争力对比分析时，不少人却哑口无言，显然他对企业的了解仅停留在表面，很难同招聘方产生共鸣。

　　扫雷方式：虚心讨人欢心

　　面试的时候回答问题“知之为知之，不知为不知”，切忌不懂装懂。面试的时候经常是人力资源经理及一些相应部门的负责人，其中不乏业内高手，因此，求职者在被问及一些专业性的问题时，如果一旦触及自己的专业盲区，千万不要慌张，切忌装懂，最好是坦言告知对方，并虚心请教，为面试方留下诚实的印象。

　　雷区三：狂套近乎

　　“我认识你们公司的谁谁谁”!此言一出，你的面试结果多半凶多吉少。你知道公司的人际关系吗?你知道你认识的人和面试官就非得关系很铁吗?你知道这样会给对方造成很大压力吗?

　　扫雷方式：不要刻意迎合

　　作为面试官是希望为企业招聘到最适合的人选，在甄选的时候希望能全面了解应聘人的各个方面，求职人员的所有行为表现都应该是本身自然流露出来的，有利于招聘方根据这些表现来大致判断个人秉性和企业文化是否契合。因此，作为求职者，不要刻意去迎合面试官、掩饰自己的缺点，毕竟一时的伪装是无法帮助你长期立足职场的。

　　四句话引起HR的不适，千万别踩雷

　　1、工资没涨所以我要离职

　　谁跳槽不是为了赚得更多呢?大家都明白这个道理，然而一个相对婉转的说法更能让hr接受。一味地强调上家待遇差，老板抠门。难免会给hr一个缺乏忠诚，只顾收入得失，推卸责任的形象。

　　2、我是来学习的

　　这句话看似是求职者在表示自己的谦虚态度，殊不知并非任何时候都有效。对个人来说，到一个新的岗位需要学习是必然的，然而企业不是学校，需要的是员工证明自己的价值，一个学习中的新人往往会降低团队的工作效率，与其说自己是来学习的，不如说自己上手很快，学习能力很强，可以很快成为一个合格有潜力的人才，更能给自己赢得加分的机会。

　　3、我还有很多offer

　　跳槽为了升值这不假，如果担忧hr没能正视你的价值，不妨可以说自己已经有几个选择在手，但是并不怎么想去，相比之下对正在面试的岗位更有兴趣。一方面向hr表明自己对这个岗位有意，同时表明自己不是不抢手。既摆脱了威胁得瑟的嫌疑，也能让hr重新审视你的价值。

　　4、我拒绝加班/出差

　　面试官问这个问题是想考量求职者是否具有吃苦耐劳的精神。钱多事少离家近是大多数人找工作的终极追求。而有的岗位，加班不可避免，也正因为如此，其价值会在薪资上体现。关于是否要加班这个问题，可以先根据自己应聘的岗位和工作内容，就加班频率等细节进行了解，再做决定是否愿意加班。如果因为种、种原因不愿意加班，在确认自己工作效率正常的情况下，也不妨可以说：自己会尽力在工作时间完成工作，不拖延时间。

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