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面试者，让HR感觉惊艳有多难
在职场中，不少求职者接到面试通知后，多少都会有点紧张，因为不知道怎样准备才能让自己在面试时呈现最好的状态，提高面试成功率。下面毕老师给大家几个面试的建议：
1、开头要精彩
首次接触是最佳加分时刻，不过，同理的也可能变成减分时段。
基本上，面试开始前都是一段自我介绍。
很多求职者不是很重视，还很抵触：“怎么老是自我介绍，能不能换点别的，有什么好介绍的。”但其实，这已经是评估的开始，一个能很好介绍自己的面试者会大大提高面试官的评分。
不要一上来就只有“我是谁、我来自哪里、什么学习毕业、性格什么样”等等，这个很干巴巴，都是一些基本信息，不会有什么印象。
在开场介绍，我们在做了简单的基础信息引入后，重点要说的是自己的核心优势，而且还要用一个具体的丰富案例、一个具体的生动故事来讲出来。
而不是仅仅说：“我很擅长团队管理……”
2、结尾要升华
在结尾时，面试官又会满血复活，一般会问你还有什么问题吗？
不要想当然的就说，没有了。
这是一个专门留给面试者的加分题，如果你说没有了，那很显然就少了一个绝好的加分机会，甚至因此减分。
这个时候，你可以向对方问题当前岗位的后续发展方向、目前急需解决的问题、在公司中的定位、企业战略等等。
相应的可以加入自己的一些看法，不要太过，点到为止，不然就容易飘了。
3、故事要生动
前面说了，不要干巴巴的介绍，你想要突出你的卖点，那最好的方式就是用故事的形式来讲。不仅显得真实，而且感染力更强。这样才能打动人心，给人留下深刻的印象。
而这其中，一定要有细节、细节、还是细节，这是面试官最关注的，也是故事打动人的关键，更是你核心卖点的体现。
4、亮点要突出
一次面试，时间就那么短，不要想着面面俱到，什么都突出一下，那最后可能面试官什么都印象不深。
这就像你去包装一个产品，你想推广几十条关于产品卖点，的确，这些卖点都不错，可当用户看了后，结果很糟糕。很多用户甚至不知道这到底是个什么鬼了。
面试也一样，不要干巴巴、不要不温不火，要有细节、要有故事，但这其实都是在围绕你的一二个核心亮点，而不是讲个没完。
所以，你对哪个核心优势最有把握，最是这个岗位需要的，那就重点突然，让面试官印象深刻。
5、练习要提前
面试本质来说就是一次交谈+你的个人演讲！既然如此，那练习就会很有效果。
那练习什么呢？
也就是练习你前面的所有准备。
对着镜子或者找个朋友，练习自我介绍、练习提问、练习讲故事等等，调整优化你的音调、表情、肢体语言、语速、反应能力、表达能力等等。
最关键词的是，让自己提前适应这种面对面交谈模式。
当然了，还有一点贯穿整个面试过程的，就是要保持自信。
求职者应聘是为了能够工作，面试官面试求职者是为了选拔合适的人才。如果求职者在面试的过程中，表现得够出众，能瞬间惊艳到HR，面试将会是很愉快的事情。
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