面试时哪些裸辞的原因说不得？不得不知！

面试时哪些裸辞的原因说不得？不得不知！

　　小伙伴都知道，在面试的时候，总避免不了面试官问一些常规问题，离职原因就是其中一种。今天毕老师就来说一说裸辞，如果面试官问你裸辞的原因，该怎么回答呢？哪些裸辞原因说不得？

　　裸辞，代表对未来没有任何的准备，用可见的最大风险去进行一场赌博。

　　每个人在一生中大约平均会更换5~7次职业，所以辞职这件事本身是非常正常的，但裸辞，却不是由理性的那部分头脑所做出的决定，因为在能力范围内尽量消除未来的不确定性和风险，是人的理性本能。

　　裸辞，通常代表一个人对当前的工作不满到了极点。

　　那么当我们选择了裸辞时，面试官在问我们这个问题时，就要知道哪些原因不能说，不要踩到面试官的雷区。

　　第一、诚信是首要原则

　　面试官在问裸辞原因时，往往有一些求职者选择隐瞒，会有所忌讳。但是，避免敏感答案，并不意味着欺骗，如面试官问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

　　第二、抱怨上家是大忌

　　永远不要在面试的时候抱怨之前任职的企业怎么不好、对你怎么苛刻。首先面试官与你非亲非故，即便你说的是事实，听到对方耳朵里也是打对折的，而且他也不感兴趣。其次，过多的抱怨会使面试官觉得当你再次离职后你也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。

　　第一、收入太低

　　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较小我得得，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不踌躇跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。

　　第二、压力太大

　　有些工作岗位工作强大，压力也很大，在高压之下就容易冲动辞职，但这个原因绝对不可以跟面试官说，因为他们会担心录用你后，突然某一天就受不住再甩手不干。

　　第三、人际关系复杂

　　现代企业讲究团队粗神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你去就是为了让你协助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

　　第四、和上司合不来

　　这种原因其实就是大忌，如果你和上家的公司上司合不来，那谁也不能保证你和下家公司上司就能合得来，两个人合不来，一定是两个人的问题，所以说了这种原因，也就说明了你其实也不一定是很能合得来的同学。

　　第五、工作分配不均匀

　　工作分配不均匀这个情况相信很多公司都会存在，有些部门相同岗位的人员，但是做的事情明显分配不够合理，有些人工作量很少，有些人工作量却特别的大，根本做不过来，但是拿的工资却是一样。虽然这个做法的确是很不好，但是在说理由的时候也不能说，因为你这样说会给HR一种你不能吃苦的感觉，还会觉得你是个喜欢抱怨的人。

　　第六、竞争太激烈

　　也许在某些公司会出现很多岗位互相竞争的情况，虽然不是明显竞争，但是暗地里却波涛汹涌，让人无法适应。虽然岗位竞争过于激烈不是很好的现象，但是现在的公司也都希望自己的员工能够适应这些，并且不断的提高自己的岗位技能，所以岗位竞争激烈这个理由也是不能说的。

　　在面试的时候，当面试官问你裸辞原因的时候，毕老师认为秉承诚信回答是最重要的，但是在这过程中我们要知道如何将答案转换成面试官想要的，可以委婉的表达自己的想法，不要一味的抱怨上份工作带给你的负能量。但是我们也要知道哪些裸辞原因一定是不能直接就向面试官说出来的，要避开面试官的雷区。

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