- 相关推荐
求职者如何增强面试自信心，这对你很重要！
俗话说“自信的人最美”，有信心的人，做事也比较有底气。有自信的人，是永远不会被社会击败的，除了他自己最后精疲力竭，无力拼搏。带着信心去面试，回答问题都比较顺畅，那如何增强面试自信心呢？今天毕老师就来说一说！
毕老师发现，求职者在面试中都普遍性存在如下问题：
1、还没有尝试开口说话，就坚定告诉我说：“我不行”。
2、在回答问题时说话有气无力；目光呆滞，无交流。
3、面试过程中，情绪低落，缺少激情，缺少致胜心。
总而言之，这些问题归结起来都是面试过程中缺少自信的表现。不自信对考生的面试成绩影响极大，因为自信的重要性是不言而喻的。
有这么一个典型的例子：
一位心理学家从一班大字生中挑选出一个最愚笨、最不招人喜欢的姑娘，并要求她的同学们改变以往对她的看法。在一个风口丽的日子里，大家都争先恐后地照顾这位姑娘，向她献殷勤，陪她回家，大家以假作真地打心里认定她是位漂亮聪慧的姑娘。结果怎么样呢？不到一年，这位姑娘出落得很好，连她的举止也同前判若两人。她聪明地对人们说：她获得了新生。确实，她并没有变成另一个人——然而在她身上却展现出每一个人都蕴藏的潜质，这种美只有在我们自己相信自己，周围的所有人也都相信我们、爱护我们的时候才会展现出来。
可见，自信能够创造奇迹。一个人只要有自信，那他就成功了一半，面试中也是如此的。面试官想要见到的永远是一个充满自信的求职者，而不是想要见到一个畏畏缩缩的求职者。求职者如何增强面试自信心呢？
总结个人优势
求职的时候把自己的优点总结出来，分类列举自己的优点，比如性格上的优点、学习上的优点、情绪上的优点、审美上的优点、身体上的优点等等。通过挖掘自己的优点，就不难发现自己不曾注意到的优点，你也许会感到自己的确是很有能力的，比起其他同辈人要优越得多，从而非常客观地把握自己的能力。
模拟面试场景
我们可以找一个办公室或者会议室，模拟一个面试场景，让同学或者好朋友作为面试官对我们进行面试，当然最好是找一些陌生人作为面试官更为贴近实际，效果会更好，通过模拟面试我们可以快速的知道自己紧张的原因，为以后的面试做好准备。
进行自我暗示
心理学上有个“期望效应”，实验表明，真诚的期待和不懈的努力，终会化为收获的果实。要经常回忆自己以前成功的例子，回想父母、老师、朋友对自己的赞扬，从中暗示自己，相信自己一定能够获得成功。此外，还要暗示自己，面试官都非常和蔼，相信你们会成为同事，不必畏惧。
做好准备工作
当我们收到面试通知之后，我们就需要对即将开始的面试进行准备，通过网络或者其他途径了解一下公司的概括，主要经营范围、内容，有什么成功的案例，你所面试的岗位要求是什么，做到心中有数，这样可以减少我们在面试的过程中不自信的表现。
对视面试官
面试的过程中可以试着去看着每个和提问人的眼睛，和他们对视，当然不是怒视或者是瞪眼，而是眼睛平视向你提问的面试官，这一点很重要，当你眼睛平视面试官的时候，你就会发现，你其实没有那么不自信，你紧张情绪也会减轻很多。
总之一句话：
面试前多准备，面试中多微笑，你一定可以面试成功！
【求职者如何增强面试自信心，这对你很重要！】相关文章：
如何面试失业求职者07-01
考察求职者自信心的面试题汇总07-13
求职者应该如何准备面试07-13
求职者如何应对电话面试07-03
求职者如何应对“小组面试”07-03
“暗中”面试求职者如何应对07-03
求职者如何应对面试07-02
信心不足的求职者如何成功面试？07-02
求职者如何应答面试问题07-13
如何面试出求职者的团队意识07-03