应届毕业生面试应该穿什么衣服？

应届毕业生面试应该穿什么衣服？

心理学家说，在沟通前给别人的第一印象是见面后的20秒，而这20秒的印象很大程度上是由你的衣着决定的。面试是求职路上的第一关，面对人事经理挑剔的目光，应届生们要怎样准备衣着，才能“穿”过面试这一关?“穿”出一个锦绣前程呢?

穿正装并非最保险，不同职位穿着不一样

并不是每一个应届生面试都要穿正装，不同企业、行业有不同的文化，千篇一律着正装有可能坏了事。现今，中国的许多企业都借用西方先进的管理模式，企业文化也不同程度受到其影响，欧美企业对于应聘时的着装要求相对而言就要宽松一些。面试前，应该弄清楚你所应聘职位的前辈们的日常穿着。比如互联网公司，整体风格轻松随意，除了前台，大部分员工身着休闲服饰。这时你如果正装应聘，就会在着装上与公司格格不入，大扣印象分!

专家指出：大学生参加面试衣着的基本要求是简洁大方，还要考虑到不同企业的需要。“对于银行等企业，最好着正装。但是国企对于员工的要求是踏实做事，所以着装过于正式或者华丽会给企业留下不好的印象。”专家给出的建议是，在面试前，应该从网上或者实地探访应聘企业的整体氛围，不应该认为正装是最保险的，而到哪里应聘都穿。“不应该让衣服掩盖了大学生身上的朝气和活力。”

服装搭配最重要，名不名牌无所谓

“简单就是美”，这不仅仅是职场着装原则，，也是面试打扮的座右铭。比如颜色，参加面试的时候，衣服色调最好以黑、白、灰、蓝、咖啡为主，太花俏的颜色可能会引起面试官的反感，“黑色”永远是最安全的颜色，但是黑色太具权威感，穿黑色很难让人产生亲近的感觉，如果你想从事的是创作行业，不妨试试明亮的颜色，但是鲜艳明亮也是应该遵循简单的原则。作为女生，如果平时佩戴饰品的，面试时可以照常佩戴，但太花俏的饰品应该取下来，饰品的数量也不要超过一件，款式则是越简单越好饰品太多会给人一种不职业的感觉。

除了简单，干净也是面试时要特别注意的，你的着装再得体，也必须保持干净整洁，这是起码的要求。干净整洁不仅仅指衣服，头发整洁也很重要，如果顶着一头乱蓬蓬的头发去面试难免有碍观瞻，会让面试官认为你不善于打理自己、不善于管理时间，这样的印象对你的面试无疑是不利的。另外，面试时也要注意一下自己的衣服是否平整，最好是熨烫过的衣服，如果学校里没有条件烫衣服，可以在面试前一夜把衣服挂起来，这样也可以保持衣服的平整。

衣服是否名牌，面试过是不会计较的。衣着简单、整洁，能够衬托出你阳光上进的气质，这才是他们看中的。

专家：反对巨资打造面试行头

由于经济条件的限制，刚走出校门的大学生很难承受昂贵的服装，这一点用人单位是完全理解的。即使家庭经济条件较好的学生，也没有必要购买价格不菲的西装去面试，你的套装甚至比拟的面试官还高级，你的面试官会怎么想呢?也许他会觉得，你是个对生活要求很高的人，不会满足现在公司提供的薪水，也不会安分守己的从初级职位做起。

有些特殊的职位需要入职后穿西装、打领带，公司会统一发放职业装，这也考虑员工的基本情况和公司形象的整体性。很多大学生毕业前买了许多西装、领带、皮鞋之类职业套装，当真正工作的时候，发现都用不上，平时也不会穿，就这样浪费了本来更有用处的钱。

job88八方观点：随着我国经济的高速发展，高校近些年的规模扩招，职场白领数量也急剧增加，上班族在着衣上日趋大众化，是否购买职场套装可视应届求职者的家庭情况而定，身着光鲜耀目的职业套装并不一定能给面试加分，穿着上简单干净，朴实稳重就够了。

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