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必看！如何打造含金量高的简历？
当我们找工作的时候，首先要做的就是制作一份高质量的简历，来作为应聘好工作的敲门砖。作为求职第一关，简历好坏也代表着你是不是够职业、是不是细心、有没有逻辑性。那么如何打造含金量高的简历，让HR一眼就看中呢？
简历对求职的重要性
第一、简历是书面推销员
“求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色；人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽；简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。
第二、简历是虚拟的求职者
未见其人，先睹其函。简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长及其它，勾勒出他的完整样貌；甚至根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。
第三、简历是明察秋毫的检验官
由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此简历忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术，以及优势弱点。借着撰写简历，求职者重新经历自己的过去、审视收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，也为面谈预先作好准备。
什么样的简历能够吸引面试官
第一、简单明了，突出重点
在写简历时，要了解你所应聘的工作目标与重点是什么，简历的内容要简单明了，突出重点，尽量不要让简历中出现让你可能被淘汰的信息，也就是说与职业不相关的信息可以不提，如果你成功获得面试机会，那么可以看出你的简历能够吸引面试官。
第二、内容要真诚可信
简历就相当于职场中你的个人名片，所以简历的内容非常重要，要真诚可信。如果你是一名应届毕业生，刚刚步入社会，并没有什么工作经验，这时候你在校的活动、实习、志愿者活动等等都可以成为你简历中的重点来写，而你的在校经验也是简历能够吸引面试官的一部分，并且你还要写出你在这些活动中都收获了什么，这些收获最好能够联系你所应聘的工作来谈谈对以后的帮助。
如何打造含金量高的简历
第一、留下多种联系方式
如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。
第二、排版一定要整洁
你不能随便在网上下载个word模板敷衍了事。机会面前，非要给自己一张路人的脸，又怎能指望别人会重视你呢？如果一味地追求视觉效果，导致信息量严重不足，无法说明自己是否适合这份工作。如果简历不能传达正确信息，再好看也和废纸无异。想要设计好简历，得先搞清楚HR看简历时在想什么。
第三、整理与岗位相关的过往经历
你一定有过不少的项目经验、课外活动和校园经历，如果没有的话就自己去找一些吧，一切都来得及。对于这些经历，你需要进行思考与整理。项目经验是一切实践类项目或者实习经验，课外活动是例如社会实践或者志愿经历，校园经历即社团学生干部等经历。
第四、简历的篇幅
简历的篇幅不宜过长，A4纸一页即可。不管是要求中英、中日还是其他语言的，可以中文一页，其他语言一页。当今网络是各企业招聘的主要渠道，每次我们的招聘广告在网络上刊登后，都会从网上收到上百份的简历，在筛选简历的时候，每浏览一封简历的时间大概不会超过5秒，在如此短暂的时间中，负责招聘的工作人员没有耐心也没有时间去看你5～6页长篇大论的简历的。
第五、简历的格式
简历的格式要满足简洁明了、重点突出的原则。简历最好使用表格的形式，避免整篇密密麻麻的文字。如果你能将自己的简历用表格整理得思路清晰、层次分明、有条有理、内容完整、整体结构简洁明了的话，就足以让人事经理对你刮目相看了。
第六、英文简历别忘了
许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
总的来说，精美的简历制作就相当于是你得体又端庄的妆容一样，是一样重要的。简历就反应了你这个人，你总不可能不打理好自己就蓬头垢面地上街了吧。同理，用心制作你的简历，将其做得既生动又有内涵，是做为职场所要学习的。
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