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高级面试常问的十六个问题
高级面试(猎头介绍)常问的十六个问题
1. 请谈一下你自己。许多面试官或老板都爱问这个传统的问题，因为他们不知道还有什么其他的问题可以作为开场白。要学会利用这一点，从一开始就成功的推销自己。简要的陈述一下你的任职资格，并用一两件主要成就，展示你可以如何使公司获益。
2. 你的理想工作是什么?回答这个问题之前，要想清楚你到底想追求什么,要检讨一下你对上份工作的喜欢和厌恶之处，什么样的环境最适合你，你崇尚无拘无束还是愿意接受严格的指导，结合你自身的优点，说明它们如何使你成为理想工作的强有力竞争者。
3. 你能给出公司应该聘请你的理由吗?这个问题一般出现在面试的结尾，在回答这个问题之前，你可以先翻阅一下笔记，然后再说：公司目前面临着一定的挑战，我相信我的独特经历将会对公司有所帮助，例如.....,记住，一定要说清楚你究竟可以为公司做些什么。
4. 你希望在5到10年间实现哪些目标?回答这个问题，最好现实点儿。如果你的资历还比较浅，你就说你想当大公司总裁，就会显得有些轻浮。比较恰当的说法是：“我觉得通过自身的努力和与同事们的鼎力协作，我可以担任公司重要的管理职务，以便能够更好地为公司服务”。
5. 在通常情况下，你如何对待奖励或批评?其中如何对待奖励是比较难于回答的。你可以说：“坦率地讲，像大多数人一样，我喜欢受到表扬，它能使我有动力更加努力地工作。”当回答你如何对待批评时，可以说：“我愿意接受建设性的批评意见，因为这样可以帮助我改进自己，另外，我在很早以前就意识到自己并非十全十美。”
6. 你有什么弱点?回答没有弱点是不恰当的。我们建议你说一两点实际上又可以被看作是优点的方面。
7. 你对目前的工作有什么意见?千万不要抨击过去的雇主，集中谈你在过去做过什么贡献以及从中学到了什么。
8. 你是否同时在考虑其他工作?要诚实，但不要太具体。如是真的，就简单地说：“是的”。
9. 你认为自己有竞争力吗?这是个比较尖锐的问题。你不能显得太莽撞，但又想让考官知道，你将来肯定能成为公司里的主要骨干，我建议你着重回答：自己将来会怎样领导或支持你的团队。
10. 你愿意搬家吗? 时刻准备作出毫不犹豫的回答：适当机会下，是的，您是指哪种搬家?”
11. 是什么在激励着你?我在有挑战的情况下往往状态很棒，我想得到能为公司的发展做出
贡献的职位，而且我愿意在贵公司一直干下去。”
12. 在以前的工作中你遇到过什么挫折?择言要慎重，每份工作都会有一些挫折，所以讲讲你所遇到过的问题和困难，更主要的是，你要讲出自己是如何克服的。
13. 你认为自己成功吗?做出肯定的回答，并用升职、加薪以及卓越的贡献(但记住不要太吹牛)，证明你为公司所做的一切，牢记要运用活生生的事例。
14. 你犯过的最大的错误是什么? 你对此作何感想?要诚实，强调你得到的教训，但不要过于提防 不要给自己找借口。谦逊是一种美德，只是不要妄自菲薄就可以了。
15. 你认为这份工作最好和最差的方面是什么?你重点阐述你最喜欢的那些方面就可以!
16. 你还有什么想要了解的?面试快结束时面试官都会问这个问题。记住一点，你的提问是展示你的水平和与众不同的机会，所以你不能错过这个机会摇头说没有问题。你可以针对公司：公司的核心竞争力、未来5年10年的发展计划、目前运营的健康状况、公司的组织架构等;你也可以针对职位：这个职位的汇报关系、职位所在部门的组织结构人员配置、是否有前任以及他/她的表现、职位具体职责等。
对以上和其他更多可能被问到的问题，你应在面试前就做好充分准备，建议你头天晚上就把它们写在纸上，如果你认为必要，去面试时可带在身上，在面试之前的合适场所(比如在你的车里，或是在等待的时候，你还可以快速地浏览一下，但切记，我们可不希望你在面试时也拿出这个，因为那看上去会有些傻!
--北京汇才基石管理顾问有限公司 侯雅恩
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