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如何征服面试官
通过我的面试经历，最深的感受就是，在面试时一定要注意一些细节问题，这点非常重要。特别是对身在职场的人来说，细节虽小，但它的力量是难以估量的。职场有细节，却无小节。不拘小节的，很多时候并不受青睐。细节作为容易为大多数人所忽视的东西，却往往成为注意细节者的“独门兵器”，使他们很快地脱颖而出。求职者必须注意以下四方面的细节：
一、入座的礼仪细节
进入考官办公室时，必须先敲门再进入，之后应等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，则坐上指定的位子;但如觉得座位不舒适或光线正好直射，可以请求主考官：“有较强光线直接照射我的眼睛。令我感觉不舒服，如果主考官不介意，我是否可换个位置?”若无指定位置时，可以选择主考官对面的位子坐定，如此方便与主考官面对面交谈。
二、自我介绍的分寸
当主考官耍求你作自我介绍时，因为一般情况都已事先附在自传上，所以不要像背书似的发表长篇大论。那样会令主考官觉得冗长无趣。记住将重点挑出稍加说明即可。如姓名、毕业学校名称、主修科系、专长等。如主考官想更深入了解家庭背景及成员，你再简单地加以介绍即可。“时间就是金钱”，通常主考官都是公司的高级主管，时间安排相当紧凑，也因此说明愈简洁有力愈好，若是说得过于繁杂会显不出重点所在。效果反倒不好。
三、回答问题的细节
在面试官中，也不乏刁钻古怪之人，他们可能故意挑衅，令人难堪。但你要明白这些“不怀好意”的提问，多是作为一种“战术”而进行的，在提问中让你不明真相，故意提出不礼貌和令人难堪的问题，其真实用意在于“重创”应试者。如果遇到这种问题，你若是反唇相讥、恶语相向，那就大错特错了。
在压力面试中，一般是面试官有意在面试过程中逐步向应聘者施加压力，以考查其能否适应工作中的压力。有的面试官提出特别尖锐的问题或者是提出有意让应聘者感到左右为难的问题，由此考验应聘者的应变能力，以及反应是否得体、胸襟是否开阔等。有的面试官故意提出一些令人气愤而又没有道理的问题，考验应试者是否立场坚定、有主见。因此，如果事先知道是压力面试，就要有充分的有心理准备。面对为难的问题时，切勿表现不满、怀疑、愤怒，要保持冷静，提醒自己这是在面试而不是在实际生活中，不要胡乱推测考官的不良目的，应表现出理智、容忍和大度，保持风度和礼貌，和考官讨论问题的核心，将计就计。
此外，当听到面试官提问题之后，要尽可能全面、细致地考虑问题，以防止穷追不舍，同时注意不要自相矛盾。
四、其他细节
正在面谈时，干万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被主考官列作评判内容。以下举例说明需留意的小节：
1.不嚼口香糖，不抽炳，尤其现在提倡禁烟，更不要在面谈现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。
2.弯腰垂头。这种姿势不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰杆挺直，双手放置适当位置(千万别撑着下巴)，双眼直视对方双目并面带微笑。面试时，轻易不要靠椅子背坐，也不要坐满，但也不宜坐得太少，一般以坐满椅子的2/3为宜。另外，女生要并拢双腿，否则在穿裙子的时候，会尤其显得难看。即使不穿裙子，也要把腿靠拢。如面试官跷腿，你千万不要觉得这是他对你不礼貌。这里只能有三种原因：一是他人累了，想休息一下;二是他觉得招聘工作不太重要，因此很放松;三是对你的心理考验，想看看你的表现。
3.谨慎握手。如果面试官没有主动握手，这是可以省去的环节，你没有必要主动伸手。尤其对面是位女士的时候。如果面试官主动握手，要在他的手朝你伸过来之后就握住，双眼直视对方，自信地说出你的名字，要保证你的整个手臂呈L形(90度) ，有力地摇两下，然后把手自然地放下。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的商业氛围，你的自信也会便人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。
4.不要随便乱动办公室的东西。
5.不要谈论个人故事而独占谈话时问。
6.自己随身带的物品，不可放置考官办公桌上。可将公文包、大型皮包放置于座位下右脚的旁边，小型皮包则放置在椅侧或背后，不可挂在椅背上。
7.离座时记住椅子要还原，并向主考官行礼以示谢意。
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