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何为压力面试，你不知道的哪些事儿！
求职者们在面试过程中往往会不自觉地对自己进行“包装”，这样一来，HR就很难凭一般谈话或表面现象去判断事情的真伪。这时候压力面试就是一种去伪存真的好方法。
那么，什么是压力面试呢？
所谓的压力面试，是指面试官针对某一事项或某一情景有意制造的紧张气氛提出一连串的问题，打破砂锅问到底，指出你的不当之处甚至是打击你的自信心，以此观察求职者在面对不利情况时的承受能力和应变能力。其实，主要是看你在压力境况之下是冷静处理还是被击溃心理防线。
那么，当求职者面临压力面试时该怎么办呢？能不能提前准备一下？今天毕老师就来教你如何绕开压力陷阱，实现“曲线救国”。
情景1：你有无潜力可挖？
HR：我觉得你太乖、太听话了，恐怕不大合适这份工作。要知道，我们经常会遇到一些很难缠的客户。
回答一：再难缠的客户也要讲道理，个人认为这与个性无关。再说，乖巧听话也是优点吧。（这种回答不理想。不是HR想要的答案，也不宜否定他们的判断。）
回答二：个人认为内向，是因为我善于倾听，愿意把发言机会多留给别人，但并不表示我不善言词，需要时我也能侃侃而谈。（不错，能让面试官觉得你潜力无穷。)
解析：如果能让HR意识到，尽管他在刁难你、试探你，但你不会被动地挨打，因为你有涵养和信心，是一个强者。
情景2：你适应力强吗？
HR：你今天为什么不穿西装？
回答一：我平常就不穿西装，穿西装不太习惯。(这种回答直接pass掉，抗拒穿西装，容易给人任性、长不大的印象。)
回答二：我没穿过西装，但如果工作需要穿，我会考虑置办一套。(可以，至少表现出自己的可塑性。)
解析：其实，穿不穿西装不是重点，HR主要想知道你对公司规则的反应。完全顺从固然不好，叛逆性十足也不理想，最好的态度是要保持弹性，以大局为重。
情景3：你忠诚度够高吗?
HR：看了你简历，学历很高，为什么愿意屈就这个工作呢?
回答一：目前，我没有更好的工作机会，贵公司在业界声誉不错，学习机会也多。(这种回答错误，任何公司都不想成为“新兵训练所”。)
回答二：我很喜欢这份工作，屈就与否看情况而异的。至于我的三张学历证书，你挑一个合适的，其余的就请忘了它吧。(正确，自信又有创意。)
解析：面试官担心求职者只是拿公司当跳板，所以求职者要表达十足的诚意，答案还要创意十足，才能让主考官耳目一新。
压力面试有哪些特征？
1、不断追问细节
求职者在面试过程中说到某个问题，HR就能就抓这这个问题不断被追问细节，比如：
-问：你有什么爱好么？
-答：我喜欢读书。
-问：你最喜欢的一本书是什么，为什么？
-问：这本书讲了什么有什么感悟？
-问：作者是谁？为什么要读这本书？
-问：记不住为什么还要读书？
……
如果没有认真读过这本书，是无法编下去的。一个问题接着一个问题发问，越抠越细节，问到你没有底气。
2、否定式疑问，揭伤疤
我们最容易被否定疑问代入角色，好像面试官在攻击我们，其实他只是在测试你的反应。有些人反应过激，无法转化角度思考问题。
最常见的问题就是“你最大的缺点是什么？”要求求职者展现自己的缺点，并追问。其实没有人是完美的，但是求职者总是在面试中“假装完美无缺”。
“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？”
“你的经历实际上和别人的差距很大，如何说服我？”
“你说你有人际关系好，那我可以不可以理解为你是个老好人？”
“就你今天的表现来说，我不想录用你，你觉得是什么原因？”
“一分钟内评价一下我们这几位面试官的优缺点。”
这类的问题，是为了考察求职者在面对质疑时，是如何应对的，如果能表现镇定、不慌乱、不愤怒，就是一种优秀的品质，也说明有较强的抗压能力。
对于HR的压力面试，很多时候我们是无法预知的，因此，准备得再充分，临场发挥也很重要。
在这样紧张的氛围，即使被面试官的问题逼入绝境，也要保持微笑，学会幽默自嘲。我们要知道所有的面试其实都是对以后工作环境中情景的考察，一定要放平心态才能有最真实的表现！
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