面试时谈工资的技巧，你都学会了吗？

面试时谈工资的技巧，你都学会了吗？

　　在面试的时候，很多求职者都不知道该如何向面试官开口提工资，其实求职者是完全有资格跟面试官谈薪酬要求的，但是一定要讲究技巧，下面毕老师为大家介绍面试时谈工资的技巧，欢迎大家阅读。

　　1、谈工资时要善于发问

　　想要和面试官谈工资第一步是要了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。听完面试官的介绍后，求职者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平。因此求职者在谈工资时，一定要懂得去发问。

　　2、求高薪就用迂回战术

　　如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月?”，用迂回战术跟面试官慢慢磨，最后总是能够得到你想要的薪水的，可如果面试官很坚决不给高薪，那么也不要得罪面试官，可以自己选择放弃这份工作，也可以接受面试官给的薪水。

　　3、多争取额外工资

　　很多企业除了正式工资外，还有奖金，补贴等额外福利，求职者可以相应多争取一些额外工资，当然求职者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。所以，在面试时和面试官谈好的额外工资，一定要写进劳动合同里，免得到时候对方兑现不了。

　　4、谈薪要适可而止

　　一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受;开价过低，吃亏的又是自己。除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。

　　/结束语/

　　这些技巧，一定要学起来，这样能够帮助你在面试的时候谈到合适的工资。

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