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作为职场小白,如何从学生思维转化为职场思维？
进入职场后，一切都和学校不一样了，学生时代的思维并不适用于职场。初入社会，如何将学生思维转换成职场思维呢？
一、什么是NLP思维层级模型？
NLP其实是三个英文的缩写，Neuro-Linguistic Programming，思维逻辑层次是NLP中的一个工具，在不同层次上思考问题，最终得到的答案和解决方案是不一样的。
我们的大脑在思考和处理任何事情的时候，都分为六个层次，分别是：
精神层（第六层）身份层（第五层）价值层（第四层）能力层（第三层）行为层（第二层）环境层（第一层）在NLP思维逻辑层次模型中，环境、行为、能力称为低三层，这是我们大多数人都可以抵达到的层次，而信念/价值观、身份、精神/愿景称为高三层。
二、如何应用“NLP思维层级模型”？
很简单，这只涉及到一个思考问题的维度及顺序问题。我们应该自上而下，从宏观到微观地思考问题，这样更容易把握解决问题的方向正确性及方法的全面性。而多数人思考时倾向于停留在底层的几个维度，导致问题得不到根本上的解决从而造成恶性循环。
举个例子。
1. 案例背景
我在上份工作入职两周就想离职了。而在最后离职之前我其实也进行了很久的思想斗争。中间这个思想斗争的过程就可以用来分析一下。
简单来说，我当时想离职的原因就是新入职的员工没有老人带，直接就上手大项目，加上刚进入职场学生思维较重，很被动，导致工作过程中出现了很多问题无法解决，因此产生了放弃的念头。
以下我将分别举例用不同层次思维思考这一问题将带来什么结果。
2. 错误做法
第一层—环境
“新入职的员工居然没有人教，这公司也太差劲了吧，直接把这么一个项目给我，我肯定会搞砸啊，算了算了，直接溜了，换家有人带的公司吧。”
用环境层思考这个问题的话，那么公司制度就是罪魁祸首，我能做的就是立马换家新人培训体系完善的公司。但结果可能就是后面遇到的公司新人培训体系都不尽人意，而我在一次次的跳槽中什么都没学到，反而由于没有工作经历又失去了应届生身份，只能通过社招拿到一些小公司的offer，那么小公司的制度体系大概率也是不够标准完善的，那么就是无尽的恶性循环。虽然也有离职后进入一家新人培训体系完善的公司，但总的来说概率不大。
第二层—行为
“没有人带也没办法啊，大家都没人带，我总不能就不做了吧。辞了也不一定能找到更好的，就硬着头皮做吧，不能就这么放弃了，今年就业形势多难啊呜呜呜~”
在第二层思考的人没有在抱怨环境了，但是除了想到硬着头皮撑着便别无他法。那么结果很可能就是虽然人没有离职，但是工作中却处处碰壁，不仅人的精神被各种消耗，还可能把项目搞砸，被领导认为工作能力差，试用期能不能通过都是一个问题。
第三层—能力
“系统的二期建设全都是我一个人掌控的，出现这么多问题源头肯定在我。我得好好梳理一下问题形成的原因。哦对了，原来是因为对一期系统的不了解，要是不把一期的逻辑搞清楚，二期的设计肯定会出现很多问题。但是这个一期系统好复杂，上一个离职的同事也没有留下一期完整标准的需求文档，光靠看很难搞清楚系统的逻辑，怎么办呢？只能我先把不清楚的地方整理清楚，然后组织一期参与了建设的同事开个会讨论清楚了。”
在第三层思考的话，会从自身寻找问题，并且积极寻求帮助解决问题。这样一来问题一般都能得到解决，能做到这一点已经不错了，大多数时候思考到这里大家就会选择停止了。那有人可能会问，那么就从这层角度去思考并解决问题就行了，后面三层还有什么意义呢？从我个人的角度看，如果当时我这么思考的话，我可能现在也还没有离职，我会在职场中一步步升级打怪一步步成长，虽然过程中可能会有很多艰难险阻，但这好像也没有什么不妥。但结果是，我在入职3个月后还是选择了离职。
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