求职技巧的训练与指导，你需要尽早知道！

求职技巧的训练与指导，你需要尽早知道！

　　我们都知道，求职过程是求职者全面展现自我综合素质的过程，求职技巧也是其综合素质的一个方面，对求职能否成功获得OFFER起着至关重要的作用。因此，对求职者进行求职技巧的训练与指导是非常有必要的。

　　求职技巧的训练和指导的重要性

　　第一、就业形势的要求

　　目前，随着高等院校的毕业生逐年增多，而社会提供的就业岗位却没有同步增加，这就造成了每年都有大量的毕业生就业困难。

　　高职院校的毕业生在学历和社会声誉等方面与本科和重点院校比起来有相当大的差距，想找一份称心、理想的工作就更加困难。因此，如何在求职 过程中注重方法和技巧，及时把握机遇，以达到就业目的对高职大学生来说便显得尤为重要。

　　第二、展现自我的途径

　　要让用人单位在短时间认识自己，了解自己，就必须学会展现自我。运用适当的求职技巧，在面试中脱颖而出。所以求职者在求职的过程中一定要展现好自我，力求在面试中脱颖而出。

　　第三、正确认识自我

　　许多求职者求职经常遇到挫折，自然有着多方面的因素，但求职者主观上的问题也无可否认，可以说有些求职者求职失败，首先是败在了自己身上。所以要正确认识自我。

　　求职技巧的训练与指导的实用性

　　求职技巧的训练与指导的实用性在于：求职者可以充分展示自我。实现“人职匹配”，从而达到稳定就业。

　　毕老师看过这样的一则故事，上海大学机械专业毕业生小冯，成绩、实践能力等各方面条件都不错，可因为不善与人沟通，不善展示自我，被多家企业拒绝。职业指导老师分析评估小冯的相关情况后，对其进行求职技巧的训练与指导。小冯在职业指导老师的帮助下，逐步锻炼自己的沟通能力和表现能力，最终找到了理想的岗位。

　　实际上，无论是求职者单方面发出书面材料，还是面试中双方的相互沟通，求职者都在进行自我展示。

　　在这个过程中，招聘人从外表到内心的诸多方面考察求职者的知识状况、社交意识、能力结构等。所以，求职者在面试中恰当地运用求职技巧，会感染招聘人，博得招聘入的好感，获得更多的自我展示和相互沟通的机会。从而赢得招聘人的认同。

　　进行求职技巧的训练与指导中对不同群体的指导建议

　　第一、对大学生的群体

　　其训练与指导重点是培养大学生的正确的求职心态，尤其对心理压力过大、不善与人沟通的学生开展心理辅导，避免大学生在求职的过程中发生问题。

　　第二、对社会失业人员群体

　　其训练与指导重点是帮助社会失业人员树立信心，通过评估分析失业人员的技能，让他们更了解自我，提高自己的价值。

　　第三、对残疾人的群体

　　其训练与指导重点是训练和指导残疾人根据自身的身体状况，寻求适合自己的职位，在求职中，把自己的自理能力充分展现出来，也指导残疾人对法律的认识，保障自己的权利。

　　如何进行求职技巧的训练与指导？

　　第一、做好求职的心理准备

　　在进行求职择业的过程中一定会遇到困难和挫折，当遇到这些问题时，求职者应该迅速调整心态，不要因此而心情沮丧、堕落消沉，而是应该认真思考原因，化失败为动力，主观上积极乐观的面对，只有这样才能勇于面对挑战与挫折，对职业生涯的第一步才能走得更好更坚定。

　　第二、确立求职者的自信心

　　作为用人方，招聘者在招聘人员时往往经过一番精心策划，令求职者防不胜防，这时求职者不仅要有备而来，更要具备良好的心理素质和应变能力，真实地展现自己最优秀的一面。作为职业指导人员，要向求职者强调保持乐观的心理是很重要的，要维持自己的心态平静。

　　第三、引导求职者对自己作出合理的定位

　　求职者的就业需求和工作能力与用人单位的需求正好吻合，这就是最佳匹配状态。所以求职者在求职的过程中，一定要正确认识自己，对自己做出合理的估量，让自己更加接近招聘岗位的要求。

　　通过以上毕老师分享的，大家已经知道求职技巧贯穿于求职的全过程，对于求职能否成功来说是非常重要的。所以求职者要想掌握和运用求职技巧，就必须充分认识求职技巧的重要性，了解常用的求职技巧。

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