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宝洁公司面试八问
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是小编为大家收集的宝洁公司面试八问，欢迎大家分享。
宝洁公司面试八问
第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。
第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。
第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。
第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。
第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。
第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。
第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。
（一）宝洁八大问
坊间流传的宝洁经典八大问不仅适用于快消行业，还被各行各业的HR运用在面试当中，简直成了行业标杆！因此提前做好八大问的准备，相当于准备了很多家公司的面试。
但是，毕竟是标杆，所以这八个问题并不是看上去那样好解决，有些公司甚至还会围绕这些问题进行拓展延伸。为了搞定它，朋友们也是挠破了头。
这些问题该如何回答？抓住问题考察要点才能逐一破解。
举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。
考察点：考察设定高目标的态度和勇气，以及完成目标的执行力
回答要点：这个目标有多高、是谁设定的、怎样完成的、是否有遇到困难、怎样解决困难以及最后完成的结果
请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
考察点：领导力
回答要点：你是否给团队设立了明确的愿景、如何利用资源并且如何提升团队凝聚力的
请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。
考察点：信息搜集—分析—判断—决策能力
回答要点：阐述故事起因、找到核心事项、作出分析判断、最后结果呈现
举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。
考察点：说服力
回答要点：交代事情背景，列出大家不同的意见以及产生意见分歧的原因，用事实证明自己的说服力
举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。
考察点：团队协作能力
回答要点：交代故事的背景、角色分工以及自己的完成情况，重点说明自己的角色和贡献
举例说明，你提供了一个创新的想法，并使某一个活动或者项目取得了成功。
考察点：创新能力
回答要点：描述你在某个项目中的创新想法及依据，以及这个想法的可行性和对项目的作用
举例说明你如何评估形势， 并且把精力放在最重要的事情上， 然后取得了比较好的结果。
考察点：分析能力
回答要点：通过一件事，展现自己的精力资源分配能力，以及最终带来的结果
举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。
考察点：学习能力
回答要点：罗列学习计划、执行过程、学习成果，如果能展现自己快速学习的能力就更好了
（二）快消行业对应届生有什么要求？
快消行业一直是很多应届毕业生的心头好，其中一个很重要的原因就是：不限背景，行业准入门槛相对较低。但除此之外，快消行业也有其他优势在吸引着应届生：
可观的薪资水平
相对完善的管培生培养体制
充分锻炼应届生的职场能力
竞争压力相对较小
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