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领导提问时这么回答，被提拔的肯定是你！
办公室里的员工那么多，有人默默工作，也有人出尽风头。为什么你一直认认真真地工作，却总是不能得到晋升的机会呢？很可能是因为你不会讲话！
掌握以下5个句型，职场菜鸟也能迅速被提拔！
一个聪明的员工，会做事，能做事，让别人知道他在做事。
当被领导指出工作上的问题时，不要因此过度埋怨自己，或者埋怨领导，从而消极对待后续的工作。
相反，应该表现得更加出色，让领导改观。
立刻端正态度，表示“好的，这个问题我立刻解决”，展现了员工解决问题的积极心态以及高效率，同时也让领导发现了员工的责任心。
大部分领导，都会对员工的工作指点一二，帮助员工提高。
有一些员工，规规矩矩地听讲，从头到尾几乎不出声；
也有一些员工，会和领导进行眼神交流，会适时提问，也会在结束时表达感谢：
“谢谢您的指点，我会更加用心地工作！”
这样的做法，能够让领导觉得你有听进去了，而且也会努力提升自己。
有一种尴尬是难以避免的，那就是领导询问某个业务问题，而你恰好不清楚。
如果直接回答“不清楚”、“不了解”，这就说明，你的职场情商太差了，而且很容易得罪了领导。
即使不知道，也要适当回避问题，如“我会好好想想，在……前给您回复可以吗？”
或许领导会被发现，但他一般会认可你的工作态度。
想要和同事友好相处，想要得到领导的欣赏，就要懂得赞美同事。
真心认可同事的工作，发现同事表现突出的地方。在领导面前，赞扬同事的工作表现，并且表示要向他们学习。
一个谦逊的员工，是一个值得信任的员工。
在交流工作的过程中，领导和员工会有面对面的交流过程。如果想要适当表现自己，同时讨好领导，就要掌握一定的方法。
比如，在讨论某一个项目，团队成员迟迟做不出策划方案。这时，你可以请教领导：
“您在这方面很有经验，我也很想知道您关于……的看法。”
领导们都是业务精英，对于熟悉的工作内容，自然有很多看法。适当赞美，表示领导的想法很有见地，是一种讨好领导的手段，也是办公室的一种情商表现。
很多人都说，“祸从口出”，但是也有“福从口出”。只要学会以上5个句型，学会和领导打交道的方法，就一定能够得到领导的青睐。你认为呢？
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