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面试前，如何对用人单位进行观察?
面试前，如何对用人单位进行观察?
方法/步骤
1：看用人单位的经营资质
一般情况下，用人单位的营业执照、各类资质、所获奖项、各类表彰等会挂在接待处的醒目位置。求职者通过浏览这些内容，可以对用人单位的资质与历史有一个大致的了解。同时这些内容，也可成为面试时候的沟通素材。
2：看用人单位的员工风貌
进入用人单位的工作区后，求职者会看到员工的工作状态。通过观察这些员工的衣着、行为、行为的速度、面目表情、彼此的谈话内容等，会发现工作的紧张程度、员工的职业程度、工作的氛围，以及员工的一些基本素质。这些表现，是从一个侧面反映了这个单位的管理状态。另外，员工着装的质量，也可反映出这个单位的薪酬水平与劳保福利的好坏。
3：看用人单位的环境细节
环境是否整洁，反映了行政管理水平与现场管理的规范程度;环境布置的特色，反映了管理中人性化的特色和领导的喜好。
4：看接待人员的职业素质
接待人员往往是访客接触该单位的第一个人，她(他)的表现可以体现出这家单位的人员管理水平、人员素质水平与行政管理水平。那么，求职者需要留意进入用人单位后，是否有接待人员?是否有访客的接待要求?是否有人主动接待求职者?接待者是否面带微笑?接待者是否知道你是来面试的?接待者是否对你进行了等待面试的安排?接待者的谈吐如何?
5 ：看用人单位的文化特色
求职者可以留意在用人单位的显著位置，是否有制度、奖惩或通知的公告?是否有员工活动的通知、总结和照片?是否有企业文化、经营理念等的展示?是否有内部刊物?如果有，求职者应该抓紧时间仔细看一下，这些所反映的是该单位管理文化的状态。
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