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关于职场升职加薪的正确步骤
1. 溜须拍马没用
你的上级端茶倒水，想法设法知道他生日，然后在他生日时候给他准备了礼物；谄媚领导穿的某件衣服漂亮极了，夸赞某老员工的宝宝非常可爱，这些也无可厚非。
但千万别以为，你把心思操到这上面，就能把一份职位坐的稳稳的。
事业也许可行，但企业单位未必。他们看的是你实打实的能力，而不是一肚子的讨巧本事。
2. 只管埋头做事不行
我的父母一辈都属踏实本分的那代人，他们总认为，只要踏实做了，就一定不会犯错。
但是我说这样不行。我不是教你耍小聪明，也不是教你使诈。
踏实工作是必须的，但你不光要懂得“低头看路”，还要知道什么时候该“抬头看人”。
3. 要学会时间管理
当你一脚踏入社会，就没人再追着你赶着你，只有你自己才能给自己最强劲的向前动力。
只顾着埋头做事，未必能有好的效果。入职第一件事，先学会做时间管理。
4. 做对了是应该的，一件事情做得好不代表什么
要学会即便没有夸赞，也能孤独的前行。老板的评价，的确会很大程度影响你的工作表现，但不要太依赖赞扬。
一旦你身入职场，你就会知道：一件事情你做对了，是应该的，一件事情你不光做对还能做的更好，那说明你有一定的能力。你必须要学会自己要求自己。
5. 凡事先学会自己解决，再问为什么
不要把问题抛给你的上级，比起论述题或问答题，他更喜欢做选择题。因为积极的去思考问题解决的办法总比直接张嘴问答案要困难的多。
但是你必须扭转这个思路。考虑解决办法固然很难，但它能既提升你遇到问题的反应能力和处变能力，也能让你的上级觉得你是个善于处理问题的员工。
6. 有自己的底线和原则，学会说“不”
对待承担这件事，新人有两个极端。
第一种：对所有事情都满口承应，但实际最终做成的也不过都是草草了事。做得多，但做的不精；
第二种：推诿事情，逃避责任。不该自己做的事坚决不碰，连该自己做的事也尽可能推脱；
这两种极端都应该避免。鼓励你凡事考虑，有自己的底线和原则，但不是教你遇到难事能退缩则退缩。你完全可以说“不”，不用事事都唯唯诺诺的承揽下来。
7. 要学会结果导向思维
别为你做的任何事情找借口。职场再无尽力一说。没有人为你的犯的错买单了。
8. 要勤于和善于观察
职场节奏那么快，已经鲜少有人能耐心细致，手把手一步一步教你该如何去做。
作为新人，如果你碰到一个严厉的“导师”，他可能会对你暴跳如雷，也可能会对你做的事加以讽刺，不要太介意。如果他不和你说话，也不理你，那你才该从心底里害怕。对你严厉的那个人，是对你负责，你一定要认真从他那里学东西。
如果你碰巧遇到的是一个对你不闻不问的人，那也没什么稀奇的。他没有理由手把手教你。
你要善于观察。自古学艺不如偷艺。
9. 你还新，不要混
想“混日子”，作为职场新人的你，还太稚嫩了一点。
不要以为你的上级对你的工作一无所知。你以为你瞒过了他，汇报的也能头头是道。但其实你做没做，心虚不心虚，他全都看在眼里。如果不想被炒鱿鱼，不想一眼看到十年后的自己，就收拾收拾自己，千万别混日子。
10. 勿好高骛远
可能你说，这不是你喜欢的工作，这只是你暂时的过度。
也许你身在前台的岗位，希望将来能做到公司管理层。
我不会告诉你，这事绝不可能。但前提是，你需要把现有手头的事情做好再说。
如果你接不好打进来的每一个电话，处理不好同事们需要你发出的每一个快递，那你怎么能有机会做到管理层呢？
11. 别搞混上级，同事和你关系
上级就是上级。套近乎，攀关系，站队没什么用，如果是企业，作为新人，他们看的还是你有没有能力handle你的工作。
同事亦是同事。午餐时间你随口说的几句老板的坏话，可能转天就进到来老板的耳朵里。这不是危言耸听。我绝对有前车之鉴。
同事不是朋友，无论你觉得你们关系有多磁，他还是有可能透露你说的每一句话，也许只是无心。只是因为你们身处的是同一个环境。
12. 坚持梦想
你应该有一个让自己为之努力的梦想。如果没有，要去发现。
坚持做好手头事的同时，为着这个梦想的实现再继续做努力。
有正在做的事来保障基本的生活，有梦想给自己人生的希望，两者结合，缺一不可。
当然，如果你正在为之努力的工作就是你的梦想最好。
职场新人，总有一天会变成“老人”。
但当你变成“老人”的那一天，能无悔于自己当初每天的努力，更能赢得自己和另一批新人的尊重。
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