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即使跳槽100次，这些问题还是问题！
很多职场中的人士，常常会选择跳槽去“逃避”一些自己无法克服的困难和问题，虽说某种程度上，我们会和老板在公司文化、经营理念、发展方向上等会有分歧，但跳槽绝不是我们面对职场困难时用来逃避的借口。有些问题就是你自身的，哪怕跳槽100次，你还是你，问题还是摆在那里！
首先我们来盘点一下跳槽的几大原因：
大多数人最后选择跳槽，都是因为拿到手的工资让你不满意，你不知道如何向公司去开口升职加薪，又或者说你有提出升职加薪的诉求，而公司迟迟不回应你。
这样长期不满意的薪水让你心里很不平衡，恨不得马上立刻离开这个公司去寻找新的突破，因为你觉得自己能通过跳槽去涨薪水。
具体的情况如公司的盈利状况一直不好，对公司的发展前景产生忧虑，感到没有安全感。
对自己在公司的职位发展前景不乐观，短期内看不到发展机会，又不愿意耗时间“用青春等明天”，通常的说法就是遭遇职业天花板。再比如感觉自己选错了行业或者职能，希望能够重新找到自己的职业定位。
具体的表现如认为自己的很多建议想法不被重视，认为公司的运作机制有问题又无力改善，感到自己的才能在这里无法施展;再比如人际关系不尽如人意，无法忍受公司复杂的人事关系。甚至有的人是因为和“苛刻”的上司或者老板关系没有处理好而萌生跳槽的念头。
哪些问题,是跳槽永远无法解决的？
个人实力不行，不能用跳槽解决
无论从事哪个行业，都会遇到阶段性的瓶颈期。但是，很大一部分人在这个时候常常会抱怨。把瓶颈期的困难归咎于企业的不好，然后当自己无法跨过这一阶段时，就会选择跳槽或者换个环境发展，如果是自身实力不行，换家企业也会面临一样的问题。
个人性格特征，不能用跳槽解决
有些人性格内向、有些人性格外向，有些人两者兼顾。这是每一个生命都会有的特征。
不同性格的人，在选择职业时应该把自己的性格因素考虑进去，当你选择了一份与自身性格有很大反差的职业，如性格很内向去做销售，你当然会在工作中有很多挫败感，这时候你需要考虑的就是自己性格到底符合哪个行业。
没有工作进取心，不能用跳槽解决
有自驱力的员工对自己的工作有一种使命感，他们会自觉的让自己跑起来，投入到工作中。
如果对自我没有约束，没有自驱力，无论是跳槽到哪一家企业都会面临同样的问题。
职场本来就是个弱者上，能者下的战场，如果你分不清来职场是混日子还是提升自我，你能想到的解决办法就是跳槽，换环境。
没有职业规划，不能用跳槽解决
这一点尤其在初入职场的人身上特别明显，没有给自己做过职业规划，没有目标，当在一家企业遇到困难时，便辞职去下一家公司，周而复始，到头来什么也没学到。
职业迷茫期谁都会经历，前期也是在摸索阶段，但是这一阶段如果持续的太久不见得是个好现象。
在职场里想要走的远，要清楚强大自身，让自己在职场中成为不可替代的哪位，要有自己清晰职业规划，而不是遇到问题就逃避。别以为只要换一份工作就可以改变人生。真正能改变人生的是你的能力，而不仅仅是下一份工作的机遇。
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