留不住优秀员工，是企业的问题！

留不住优秀员工，是企业的问题！

　　员工辞职太快？别再抱怨员工的忠诚度不够了，企业你就没有错吗？羊毛出了问题，难道问题不是出在羊身上吗？员工辞职无非是以下几个原因：

　　大部分选择辞职的人离不开“钱”这个原因，如果企业的薪资低于市场的平均薪资，那么员工当然会走了。有能力的员工，希望通过努力来多劳多得，如果他们的努力没有得到想要的结果，走是迟早的事情。

　　任何一个优秀的员工都希望他们的薪资跟能力是成正比，当企业不能满足这一点时，大部分人就会选择辞职。

　　福利待遇也是员工考虑的一个关键点，面试的时候有写员工就是看重了企业的福利待遇才进来的。进来之后，却不是他预想中的那样，有些福利只是一些空摆设，说是那么说，实际情况没有落实到位。员工肯定有怨言。

　　福利待遇也是根据企业的运营状况去调整的，如果企业的福利待遇在减少，就会大大减低员工的工作动力，逐渐地人才就会慢慢流失。

　　企业没有发展前景是最致命的一点，也是优秀员工选择辞职的主要原因。优秀员工追求上进和高质量的工作，企业的发展在停滞，在退步，优秀员工就会失去信心，对企业的业务能力，运营状况也表示失望。为了自己更好地发展，聪明人都会选择跳槽的。

　　优秀的员工追求进步，积极上进。如果企业的岗位结构太过于简单，优秀员工升职到一定阶段，没有再往上的空间，优秀员工担任的岗位已经不能满足他的野心，公司的发展平台太小了，这种情况下，他们就会去寻找更大的发展平台，大展身手！

　　一个企业如果人际关系太复杂了，说明该企业的人员管理制度相对不完善。团队的内斗，部门之间的外斗都会造成公司发展缓慢，在这样的环境下工作，也是让人闹心。即使再优秀，同事要害你，领导为难你，也不可能发展得起来了。优秀员工走是明智的！

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