养老保险有什么待遇

养老保险有什么待遇

　　如今，几乎每一个工作了的人都购买了养老保险。有单位的是单位与劳动者个人共同承担费用，没有单位的就只能是自己承担全部费用了。而很多劳动者都比较关心养老保险的具体待遇问题，下面就请跟随小编一起看看养老保险有什么待遇吧。

　　一、选择养老保险要遵循什么原则

　　选择养老保险，遵循以下几点原则：

　　(一)保费要合理

　　保费要合理(不会造成负担)年缴保费控制在年收入(工资、奖金、利息或投资收入等)的15~20%。

　　(二)保额要足够

　　人寿险是年收入的5倍左右，意外险是年收入的5倍左右。通常，年龄在30~55岁的人最需要足够的保障，这是为了在自己丧失工作能力的时候，家庭依然能够保证在未来5年内的原有的生活水准。

　　(三)保障要全面

　　保险一定要全面，包括人寿险、意外险、医疗险、重大疾病险等，真正做到无后顾之忧。

　　二、养老保险有什么待遇

　　(一)缴费年限： 参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：

　　1、1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年的;

　　2、 1998年6月30日 前参加基本养老保险，2013年6月30日 前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的;

　　3、1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的;

　　4、1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。

　　(二)按月领取：

　　1、基础养老金=(各省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。

　　2、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数 C。以上两项A+B之和为每月领取额。

　　3、基本养老金每年7月根据各省统一公布的方案实施年度调整。

　　按照法律规定，每年足额缴纳养老保险的劳动者，在符合条件的时候，是可以享受养老保险待遇的。具体的待遇有领取养老保险金，也就是我们所说的退休金。