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怎么安排面试前的准备工作
通知面试：
1、情况允许下最好电话+邮件方式通知应聘者。邮件上务必附上公司简介，职位详情。
2、一般提前1天通知，给应聘者一定的时间准备。
3、通知时运用专业的话术，比如：您好，我是******公司的HR，通过******看到您投递******职位的简历，诚邀您参加某日某时的面试，公司位置是******，届时带上您的个人简历即可。
4、面试安排间隔至少半小时。(面试时间保持在30-45分钟是最有效的，非常不靠谱的除外)
5、面试的职位安排最好不跳跃。即同类职位尽可能的安排在一起，这样在高强度的面试工作下，面试官不至于思维状态一直要切换。对用人部门的面试官来说也更集中，同一时段的候选人对比效果会很明显。
面试前准备：
1、简历筛选时就可备注疑点，记录重点想要了解的问题，以免疏漏。
2、预约面试的时间情况告知前台，交代接待事宜。比如：等候室备茶水、公司资料或杂志等。
另外，通常我有面试的情况下一定会化淡妆，着稍微正式一点的服装。应聘者来公司面试，前台和HR是最直观的印象。也是展示企业文化最直接有效的方法。
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