HR为什么要问应聘者有没有兄弟姐妹?怎么回答?

时间:2022-04-16 14:44:21 品才头条 我要投稿
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HR为什么要问应聘者有没有兄弟姐妹?怎么回答?

  面试时,HR问的每一个问题都有其原因,问家庭情况,肯定也是因为家庭因素,会影响公司最后对于求职者的录用决定。下面小编带来的HR为什么要问应聘者有没有兄弟姐妹?怎么回答?

HR为什么要问应聘者有没有兄弟姐妹?怎么回答?

  HR为什么要问应聘者有没有兄弟姐妹?怎么回答? 篇1

  面试时,有些HR总会问一些奇奇怪怪,跟职位不相关的问题,其中典型的问题就是问应聘者家里有没有兄弟姐妹。HR问这种跟职位不相关的问题到底是什么意思呢?出于什么目的呢?怎么回答比较好呢?毕老师来给大家分析分析:

  拉近距离,调节气氛

  首先,这个问题属于生活上的问题,这样问可以拉近与应聘者的距离,调节面试紧张的气氛,让应聘者放松心态。同时,让应聘者感受到公司的亲和力,给应聘者留下一个好的印象!这样招到理想人才的机会就会更大!

  预估应聘者的稳定性

  HR可以通过应聘者是独生子女,还是有兄弟姐妹去判断应聘者在岗的稳定性有多高。如果是独生子女,HR会考虑你是否会随时请假或者辞职回家照顾父母,会考虑这份薪酬是否足够你去养家。

  如果你家里有兄弟姐妹,他还会问你的兄弟姐妹都在哪个地方上班,你家里人是否需要你回去,

  如果HR考虑的条件应聘者不符合要求,那说明应聘者的流动性太强,随时都有可能因为家里的'事情请假或者辞职,到时候又得重新招人,这对公司来说是一种费时费力的事情,如果公司要的是一个能长期稳定的员工。那么,这个问题如果回答得不好,就可能拿不到offer。

  预估应聘者的个性

  这种问题是HR想通过应聘者的家庭状况,出生背景来预估应聘者的个性。从概率上讲,独生子女大部分性格比较孤僻,从小又备受宠爱,比较难以吃苦耐劳。而家中有兄弟姐妹的,一般作为老大要负责起照顾弟弟妹妹的责任,更有责任感,也更能吃苦耐劳。同时,家里有兄弟姐妹,性格一般不会太孤僻,想对开朗一些。

  当然,这只是预估,应聘者实际情况如何还要从面试过程中的表现来加以判断!

  那么,面对这种问题要实话实说吗?如何回答比较合理呢?不妨参考以下的回答方法:

  是独生子女的情况

  “不好意思,我没有其他兄弟姐妹,我是家里的独苗。所以我从小很独立,虽然我爸妈很疼爱我,但是我很懂事,不会很依赖他们。我是在爱里长大的,所以我这个人也比较有爱心,性格也很好!”

  有兄弟姐妹的情况

  “我有哥哥/妹妹/姐姐/弟弟,我在家中排行老几,爸妈工作忙,所有经常要负责照顾家里。虽然这样,可是有兄弟姐妹的陪伴,我的童年过得非常开心。目前,我出来工作,家里面都是支持的,有他们在家,我也不用过多担心家里边的事情。所以,我能更安心地投入到工作当中去!”

  HR为什么要问应聘者有没有兄弟姐妹?怎么回答? 篇2

  小李最近在看机会找工作,但是她在求职面试的时候,发现了一个很奇怪的现象。

  很多HR在面试时,都问过他家庭情况,“父母干嘛的,现在在哪里?有没有兄弟姐妹?”

  问有无对象,可以理解为要看求职者的稳定性,那问家庭情况,这又是出于什么原因呢?

  小李很不理解,不知道该不该实话告诉HR......

  分析:

  面试时,HR问的每一个问题都有其原因,问家庭情况,肯定也是因为家庭因素,会影响公司最后对于求职者的录用决定。

  那么家庭情况到底又是怎么影响求职者的呢?各公司的HR是这么解释的:

  广州某公司HR:

  一,“家庭条件太好的,我们不喜欢用”

  询问家庭情况,父母的工作,是为了推测其家庭的经济条件,倒不是说家里条件优秀的候选人就不优秀。

  而是有些岗位,压力较大,或者工作环境较为艰苦的,怕家里条件好的求职者,吃不下这份苦。

  每次招聘,我们都要算招聘成本的',所以为了避免好不容易招到的人来了又走,很多时候,我们不会选择家庭条件比较好的求职者。

  成都某公司HR:

  二,其实也是在考察其稳定性

  一般来说,问家庭情况,是为了考察求职者的稳定性,如果本来就是家里的独生子,一个人又在很远的外地,公司还是会疑惑,会不会在公司呆了一段时间,又以父母身体不好为由要回老家。

  所以一般在这个问题之后,HR还会问问父母对于自己外出求职的态度,是否支持?会不会上着班,突然又被父母劝回去考公务员了。

  特别是刚毕业的同学,还未对自己职业生涯做好规划,不清楚自己要在哪里发展,公司也怕他们做了一段时间,借着要去其他城市看看,又离开。

  培训一个刚毕业的同学,还是很花精力的,公司出于用人成本考量,不是很喜欢外地的同学。

  上海某公司的HR

  三,家庭情况能够侧面反映求职者的性格特质

  一个人成长期间的环境对于其性格养成,有着巨大的影响。问家庭情况,聊聊和父母的关系,看家里和父母关系是否紧张,也能从侧面反映求职者内在的性格特质。

  家庭关系较为紧张,孩子的性格会稍微敏感些,在团队合作中,经常会有争论,或者需要主动沟通的时候,这样性格求职者在融入团队时,就会有很多问题。

  所以出于这层考虑,HR才会在面试时,问问求职者家庭情况。

  北京某公司的HR

  四,侧面打探其薪资要求

  一般来说,询问家庭情况,除了考察求职者的稳定性问题,还想知道借机打探出期望薪资。

  家庭条件本来不错,但是期望薪资报得挺高,是不是个人业务能力较强?敢“坐地起价”,后面可以深入考察一下;

  家庭条件不是很好,期望薪资公司也能满足,如果求职者足够优秀,还可以适当调高一些薪资,吸引人才入职。

  上海某公司的HR

  五,单纯了解一下

  员工入职一家公司,公司却对于这个员工一无所知,哪里人,父母在干嘛,什么都不知道,如果发生了意外,都不知道该通知谁。

  所以为了避免遇到这样的事情,HR会在面试时问这些问题。

  上面各位HR的分析,基本上就囊括了所有公司的态度,问家庭情况,其实无非就是想看看求职者的稳定性,期望薪资,性格特质等等。

  所以当各位在遇到HR问起自己家里的情况时,如实告知就好,公司会有自己的考量。

  虽然会对自己是否被录用有影响,但请放心,公司绝不会因为家庭情况,而拒绝一个求职者,毕竟招聘员工,目的是为了工作,发展公司业务。

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