怎样在面试时说明辞职原因

怎样在面试时说明辞职原因

看到有人发贴问这个问题。这也是HR常问的一个问题。

在网上找了两篇实用贴，特转。仅供参考。看个人情况会有各种理由。

第1个贴是分析，第2贴就说明可以说哪些理由。

美通无线人力资源经理 陈晓辉

怎样才算频繁跳槽，我想这和行业特点有关。从我们所处的IT行业来说，行业本身的特性就是人员流动性较大，因此我认为，通常在一个公司工作少于一年就跳槽算是频繁了。

但更重要的还是要看求职者给出的跳槽理由是否合理，总得来说，如果求职者给出的跳槽理由是和他的职业设定相符，那么是可以被理解、接受的。例如他的学习能力特别强，而所在的公司发展空间有限，自身的职业发展受到限制等。

另外，IT行业中客观原因导致员工跳槽的例子也很多，比如公司“关门”了;公司和其他公司合并成立新公司，所处的职位被调整了，或者新公司的主营业务和自身的兴趣爱好不一致等。这些理由也是合理的。

而在招聘中，我遇到不少的求职业者根本给不出一个合理的跳槽理由。比如有的求职者会说是因为原公司所开的薪水太低，这会让我们认为你是奔着薪水来的，而不是奔着工作来的。

玫琳凯(中国)化妆品有限公司高级人力资源经理 袁纯

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