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职场性别歧视，女性求职难难在哪？
女性求职，在一定程度上属于弱势群体，因为企业要考虑用人成本。如今全面放宽二胎更是让职场女性更遭遇职场歧视，想要在产假后重返职场，是多么困难的事情，女性的职业生涯太过短暂，哪怕曾经辉煌过，可是一旦遇上生育问题，职场女性也是求职困难户！
女性就业性别门槛主要有两种：
一是显性门槛，即很多用人单位在招聘条件上明确标明“仅限男性”“男性优先”，或者在录取过程中，对女性结婚生育等特殊生理状况作出要求限制，迫使很多女大学生“知难而退”。
二是隐性门槛，即在招聘时虽不明确拒绝女性应聘者，但女性的录取率明显低于男性。
HR们对女性求职的态度：
没结婚，你不稳定
大多数女性去面试，HR会问是否有男友，回答有男友后，又会问什么时候结婚。
事实上，很多女性求职时都卡在“已婚已育”的条件上。有HR表示，招聘时确实优先录用已婚已育者，因为相比刚毕业一两年的女性来说，她们更稳定些。
结了婚，但你没生啊
HR们普遍认为，一位28岁以上的女性，还没结婚或者没有孩子，而她又马上面临结婚生子的情况下，那么，她两三年内都难有好工作。
一家企业在招聘会计时，好不容易面试了一个让人感觉满意的，可发现她还没有生孩子，只好忍痛放弃。HR说：“如果她刚到公司就怀孕，就得重新招人，风险太大，用人成本太高。”
生了孩子，你年龄大了
以为已婚已育、再出来找工作，就很容易了?这时，年龄又摆在你的面前。互联网时代的背景下，很多单位已经不愿意再招聘30岁以上的新员工了。
而且，企业认为，已婚已育的女性要兼顾家庭，干劲不足。
职场性别歧视的后果：
歧视这不意味着女性会失业，只是相对于男性失去了很多不错的工作机会，比如加班多的难度高的一定程度上也是升职加薪比较快的岗位。
然而这些白领女性，也不是说我就会退而去当女工什么的，职场的不友好势必会推动女性往家庭回归，比如嫁给经济实力比自己强的男性或者干脆成为富豪的妻子或二奶，来弥补自己在职场的损失。
而这个结果毫无疑问，也促使男性不得不在工作上更加努力甚至成为赚钱机器损害身体健康，而富豪将形成实际的一夫多妻，加重婚姻上的不平等，也使女性在婚姻中由于经济地位而更加被物化和失去文化地位。
身为女性我们该怎么办？
1、无奈解法：
谎称已婚已育，这样面试的公司就没有后顾之忧，可是明明是刚毕业的女大学生就不能用这种方法！
去找好的大公司，一般大公司的福利待遇都很好。
就是找个有钱的好老公，自己创业，这样就不需要面临求职歧视了！
2、寻求社会改革和解放：
1)提高男性产假，虽然一定程度上还是会有很多男性会不拿产假照顾女性，但是大政策肯定会有作用。
2)对于产假的工资，由国家给予企业，以及一些减税的措施，来向女性倾斜。
3)鼓励女性获得更高的学历，提高法制意识，有能力的人士可以建立女性奖学金，建立女性企业。
3)医学技术发展，降低女性生育成本，降低身体的负担，缩短产假。最好的终极目标就是实现人工子宫大法，直接让女性从生育中解放。
总而言之，女性求职难的枷锁源于传统思想。我们只有发现并正视传统思想所带来的弊端，才能更好地解决女性求职困难的问题。人人平等的原则在法律上已经实现，希望在社会层面也尽快实现。