HR不会看中的简历有哪些特点？你中招了吗？

　　简历在你与用人单位还没有认识之前，在一定程度上是代表了你个人。如果一个人连简历都马虎粗心对待，那么如何让单位相信你是一个对工作能认真负责的人？

　　HR吐槽：有很多简历我看了一眼就不想再看下去，排版乱七八糟、错别字连篇、语句不通顺，甚至连关键的信息都缺失……这些错误只要认真检查一遍就能够发现，却还是堂而皇之地出现在我的眼前。你连自己都不负责任，我为何要聘用你？

　　毕老师总结：求职者在写完简历后千万不要急着投递，认真的检查是否有错别字、排版是否恰当、语句是否通顺。简历无须过于花俏，一定要注意个人关键信息不要缺失或者错误。

　　HR吐槽：明明在招聘启事上写明了薪资福利的基本范畴，却还有不少的求职者“狮子大开口”。尤其是初出茅庐的应届生，不知道是对自己的过分自信还是，没了解“市场价”，比如说一个专科生实习工资要求就比我们正式员工还要高了。

　　毕老师总结：求职者在薪资这方面，要看清楚招聘启事的要求，对自己的能力进行定位，了解好所应聘职位的市场价格，再确定期望薪资的范围。

　　HR吐槽：公司所招岗位是十分看重工作经验的，所以简历中的工作经验部分我都看得格外仔细。但是连续看了十几份，发现很多的人把工作经验写得像招聘信息中的岗位要求？

　　毕老师总结：求职者在写简历中的工作经验时，先了解招聘信息对岗位要求，然后自己总结过往经历，并列举出来，把符合要求的信息筛选之后填写进去。观点要明确，内容简明扼要，一定要突出简历中与岗位相匹配的关键字，让HR一眼就看到你。

　　HR吐槽：一些求职者在写简历时，不会组织语言，长篇大论地描述，如写工作经历：“按照老板要求用Excel提取过去一年的销售数据，最后用Excel里面的函数功能做出数据报表，并将报表转成PPT交给老板，老板很满意。”其实，没有必要写得那么啰嗦，你写的多没有针对性，我也不会详细去读，还要帮你提取关键字。

　　毕老师总结：HR花时间在浏览简历时，可能只有30秒，因此简历一定要言简意赅、主次分明，工作经历要与所投递岗位相匹配。简历中与求职意向相关的工作经历可以重点强调、详细展开，至于那些不太相关的经历大可一笔带过。

　　HR吐槽：我一般不看简历中的自我评价，不是因为偷懒，而是很多都是大同小异。字数繁多，内容空洞，例如抗压能力强、勤奋刻苦、有责任心等，看了等于白看。

　　毕老师总结：自我评价可写可不写，可以等到面试时在讲述。如果要写，一定要根据所应聘职位进行描述，切忌百度，实际一点比较好。