盘点老板逼走人的那些阴招！

盘点老板逼走人的那些阴招！

　　有些老板也是够狠的，为了让员工主动辞职，各种阴招损招全使出来，遇到这样的老板真是倒了八辈子霉。别怕，毕老师来教大家！

　　架空职位

　　为了逼走一些看不顺眼或者权利过于集中的员工，有些老板会采取架空职位的方法将员工逼走。他们惯用的手段就是，找一些闲事让你干，工作量也不多，让你无法拥有好的业绩，月底的时候以业绩不突出为理由，降低你的薪资标准。

　　再有，老板会将你手上的权利分摊出去，美名其曰为你减轻工作压力，实际上是为了架空你，将你逼走。

　　遇到这种情况，那么你只要死磕了，也是想让你走，你就越不走，闲职位倒是乐得清闲，只要你不犯错，《劳动合同》还没到期，他就无法解雇你，就算解雇了也要赔偿损失。

　　所有，不用害怕挂空职，老板不能拿你怎么样，待不了就走咯！

　　明升暗降

　　有些老板逼走人的手段更高明，比如：让一个做产品开发总监，升职为产品销售的副主管，就因为熟悉产品的研发，更了解产品，就让其调到销售部。这是算升职还是降职呢？

　　这招叫明升暗降，专门对付中层高管理人员。拆招的方式就是不服从安排，据理力争留在原来的岗位。跟老板商量，没办法的情况下，只能拿出你的优势去胁迫老板，让老板无法调离你。

　　调换岗位

　　老板想让你走，最常用的招数就是调岗位，老板会调你到没有接触过的岗位上，美名其曰，培养你，看重你。然后时刻盯着你的表现和工作业绩，一但业绩下滑，就会说你的工作能力不行，以此为由来解雇你。

　　对付这样的情况，你只能服从安排，尽快熟悉岗位，在岗位上做出成绩，证明自己，这样老板也许会重新审视你，选择让你留下来。

　　如果你坚持不下去，那就只能被离职了。

　　薪酬调整

　　很多单位每年都会对薪酬制度进行调整，如果公司要裁员，那么有些人的薪资肯定会被降低的，降到他们的底线之下，以此来逼他们走，这样就省了一些用人开支，以及人员离职的赔偿开支了。每一个资本家都是精打细算的，如果你成为裁员中的一个，那就别想逃出他们的手掌心。除非你，忍受得了低薪，那么你就继续留着吧！

　　应对这种招数，那你只能把底薪的底线压到最低了。不然就走人吧！