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请问面试中你用过人才测评工具吗?
现在在用菲尔人格测试,就十道题比较简短,对于我们这种规模不大的公司来说,这样的题量不会引起应聘者的反感,能够塌下心来做。上一家公司规模比较大,用过心理学问卷,是我的同事根据一些问卷进行删减得出的。所有的问卷我的意见是不能直接套用,在打算启用之前可以让公司的员工先做一下,看看在职的员工做完以后得出什么样的结论,不同的岗位有不同的性格特点要求,平时表现优秀的员工,和表现不尽如人意的员工差异在哪里,才能够真正启用,另外就是跟据自己公司的面试流程在设计问卷的长短。
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