- 相关推荐
招聘面试那些事儿（1）
因为工作的原因，每天都能见到不少陌生的面孔，观之谈之问之测之以选之弃之储备之，从而达到“人尽其才，才为我用”。“人尽其才，才为我用”当然是一个理想化的状态，假设这个状态是100分，现实工作中我们的分数往往在60-80分之间。提高分数诀窍之一就是不断思考和总结，提高我们的识人能力。
就我司目前情况来说，所招聘的基层人才大体分成三类：普工，基层办公室文职及基层技术人员。三类人员面试流程基本相同，只是面试侧重点大相庭径。在过往的面试过程中，我往往把握三个方面，即此人愿不愿意从事此岗位，能不能做好此岗位内容，能在此岗位上呆多长时间，通俗来说，就是意愿、能力、适应性。(说来惭愧，此乃一位前辈精华传授。)按照此方法，我的在面试过程中，大体按照以下思路：
1、 破冰式的聊天;
2、 介绍我司工作背景及工作内容;
3、 了解其求职背景，家庭背景;
4、 问其理想工作、职业规划判断其对我司的期望;
5、 了解其过往经历观其工作作风、工作强度、薪资待遇;
6、 咨询其对待遇的要求，判断其能接受的最低值;
7、 结束面试。
当然，不同的岗位侧重点不同，对人的要求也不同，面试维度及面试问题亦随之不同。
了解其求职背景：
1、 什么时候开始找工作的?中间有遇到合适的企业吗?
2、 你在这边租房子还在自购房?一个人住吗?以后是否打算住宿?
3、 如果工作原因，公司要求你住宿，而你希望回家照顾家人，你怎么平衡两者的关系?
了解其理想职业：
1、 为什么来我司应聘?哪一点比较吸引你?对我司及此岗位你有什么了解?
2、 你主要想找一份怎样的工作?你现在找工作最看重哪几方面?
3、 有想过5年后自己在哪个城市，主要从事什么工作，什么职位吗?
了解其工作经历：
1、 部门结构?工作分工?
2、 主要职责?工作流程?工作中各项工作的比重?
3、 工作中的困难及解决办法?举例说明。
4、 工作中的沟通对象及沟通内容?哪些人比较难沟通?你是如何与其沟通的?举例说明。
5、 工作中做得好或不好的地方在哪里?你的上级如何评价你?对你有什么期望或建议?
6、 工作中最大的收获是什么?离职原因?
(未完待续)
【招聘面试那些事儿1】相关文章：
校园招聘中的那些事儿07-12
面试那点事儿之面试中的冲突（1）07-11
招聘面试笔记107-11
分享：校园招聘的那些事~(已解决) 107-12
那些事儿作文06-05
小结面试互联网产品经理的那些事儿07-12
童年那些事儿作文02-23
讲述IT培训的那些事儿07-10
关于离职那些事儿07-12