简谈我是如何运用国学的知识在面试中看人的

简谈我是如何运用国学的知识在面试中看人的

面试是我们做HR的经常要接触的工作，面对中形形色色的面试者，想选择优秀的人才非常不容易。现在网络上有什么面试秘籍，专门应付面试的体型，要采用评分的方式，个个都很容易得高分，可以说应聘者的伪装技术越来越高明，令面试官想选中优秀的人才势必越来越困难。

自古有德有才称为圣人，有德无才称为贤人，无德有才是小人，无德无才是庸人。作为HR的人，自然要回避小人与庸人，不求要招进圣人，至少要招进比圣人低，但比贤人强的人。多年的国学学习，悟到“德”才是根本。德行不好，能力再强也不能招进来。

如何才能知道应聘者的德行如何呢？从简历上先进行筛选，淘汰那些每两三年就不断跳槽的应聘者。经常换工作的人，明显就缺乏稳重，这往往是跟这个人的人格有关，多数人即使进了你的公司，不要多久，又会跳槽，至少可以说，这种应聘者的稳定性很差。

其次从简历上或电话面试中询问离职的理由，如果发现应聘者总是说前几家公司的问题，或不断指责老板的原因，这样人不可取，因为他缺乏感恩心，否认原公司或老板对他的培养，他总是看别人的问题，不懂的反省自己，这也是自以为是的表现。

再者就是面试的时候，跟应聘者聊家常，问问他对父母的态度，平时如何孝顺父母的，当发现应聘者不是很孝顺的人就不必再多聊了，可以停止面试了，这样不懂孝道的人就是没有感恩心，对自己大恩大德的父母都不感恩，怎么会感恩公司，感恩老板呢？公司有必要去培养这样的人吗？

最后再从面试者的坐姿、表情、言谈举止、穿着打扮上进行确认，在面试过程中夸夸其谈者，缺乏稳重，坐姿不正者，其心不正，至少对面试不重视，对面试官不尊重，也可作为淘汰的理由之一。

总之，技能稍逊色点问题不是很大，德行低下者，迟早将让公司造成很大的损失。以上是我运用国学知识在面试中看人，希望对大家有所帮助。

[简谈我是如何运用国学的知识在面试中看人的]相关文章：

1.简谈我是如何运用国学的知识在面试中看人的

2.就业指导课大学生心得体会1000字

【简谈我是如何运用国学的知识在面试中看人的】相关文章：

面试中如何运用情商05-30

职场中如何运用厚黑学07-11

怎样在面试中谈加薪07-13

请问如何在面试中与用人单位谈“薪酬问题”07-13

面试谈薪水，如何坦然应对？07-12

面试后如何重谈工资07-13

如何与面试官谈薪酬07-13

求职面试中谈薪水技巧07-13

面试中如何化险为夷04-09