面试后没回复消息怎么办？

面试后没回复消息怎么办？

　　或许很多人都经历过在面试的时候表现明明很好，面试官也表现的对你不错，但是为什么迟迟都没有收到回复呢？如果是你，你会怎么处理呢？下面是小编精心整理的面试后没回复消息的解决方法，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　面试后没回复消息怎么办？ 篇1

　　1、与面试官保持个人联系

　　面试之后，你得到面试反馈的唯一途径可能就是HR的邮件了，但如果你和HR在面试的时候，就给她留下了不错的印象，她对你也不反感，那么你可以尝试一些“非官方”的渠道与她建立个人联系。

　　例如，你可以根据她的手机号搜索一下，看能不能搜到微信号，在微信上问问她招聘工作的进度，最好旁敲侧击，而不是直接问结果，之后再慢慢保持联系。等有消息的时候，你可能第一时间就能得到。

　　2、表现出耐心，仔细选择你的“出击”时间

　　面试之后，你想要知道自己的面试反馈怎么样，你必然需要主动一些，但还是需要谨慎行事。同时，最好也对HR表示下你的耐心，多体谅一下他们的难处，尤其是大公司的HR，手头上的事情很多，没有在你预期内的时段第一时间就回复你，也不用过于焦虑。

　　你可以选择给她们发短信或者打电话，避开她们可能在忙的时候。切记注意频率次数，不要频繁地骚扰HR，这样只会让你的个人形象减分。

　　3、进一步争取，表现胜任岗位的能力以及热情

　　如果你觉得自己面试时表现得并不是很好，能不能中也比较悬，但是你又非常喜欢这一职位，你可以试着再为自己拉拉票，多去争取一下。这种争取当然不是脸红脖子粗地争吵，而是再想想自己还有哪些方面特别适合岗位，而面试的时候没有表现出来的了。

　　高顿财经职业发展研究中心的Jenny指出，你可以选择给HR写邮件，对她面试时的指导表示感谢，再附加能够证明自己胜任岗位的'一些证书或者能力，比如你面试一个偏财务类职位，面试前正在准备，通过难度不大，只不过考试时间在面试的后面，那么你也可以提一提你潜在的这种上进心，表达一下诚意。

　　4、玩长线游戏

　　每个人都想要在面试后得到反馈，尤其是如果你好像不是岗位的第一选择时，这是非常困难的。招聘经理大多不会跟在你后面跪舔，那么就算你知道自己可能拿不到offer，也可以退而求其次，向她们询问一些关于面试的技巧以及她们招人的心得等等，看看自己到底跌倒在哪里，下次就更有经验了。

　　选择的机会其实很多，就算对方没有理你，也没有必要就在这一家公司上吊死，有些人更是把求职作为自己一生的追求，能一次就搞定工作的毕竟还是少数，所以你得做好长期奋战的心理准备，也许还有更好的机会在等着你。

　　面试后没回复消息怎么办？ 篇2

　　公司招聘一批新人，简历收了近300份，约定时间前来面试。作为面试官，给大家说几点心得体会。不要认为HR工作轻松，天天坐在明窗净几的办公室里，感觉挺羡慕的，不在其位不知道每天的工作量有多大。就拿面试来说，先从简历中筛选适合公司岗位的人，再约定时间进行现场面试，只从量上看，就知道有多忙了，这只是其中一项，人力资源的工作由很多项组成，最终才能形成有效的公司人力需求状况。

　　在面试中，由于人较多，从工作中总结出来几项经验，提高面试效率。当面试一个人时，首先扫一眼简历，知道基本情况，脑海中就出现了几个问题要应聘者来回答。当应聘者进来时，一看面相，二看衣着，三看行卫，最后才是询问，这三个方面最为重要，决定着面试官愿不愿意和你多聊。有些人在面试时，面试官就一句话：等公司通知。心中在想，自已辛辛苦苦投简历，又精心准备前来面试，你面试官就送我一句话，就完事了，自已准备一肚子话又憋回去，想想都感觉特别生气。我想有不少人都遇到过这样一句话的面试，首先告诉你，这个岗位你没有指望了，不如回过头来想想，自已那方面不足，总结自已的经验。肯定一点的告诉你，简历、面相、衣着、行卫这几项，与所招聘的'岗位不匹配相差太远，连谈话的机会都没有。别小看这几项，这几项在美术生的眼中，很快就能把你的样子勾勒出来，HR也一样。

　　在面试中，也有不少人，与所招聘岗位相对应，面试官就会多聊一些相关情况，然后把有意向与适合的人汇总，从中挑出更适合这个岗位的人。经过面试能看到不少人才，这个岗位不适合，通过面试，了解完综合情况，HR还有一项工作，就是为落选此岗位的其他应聘者，在公司找适合的岗位。这要一个过程，大的公司一般时间需要两三天，有的公司需要一周时间来进行内部调整。这个时间是应聘者最难熬的时间，为何面试后同，这么久都没有回复呢？我该怎么办？

　　正常心态，一句话，只要自已尽力了，该是你的就是你的，跑都跑不掉。冷静下来，回想一下这次面试的经过，自已在面试过程中遇到难以回答的问题，每一次面试都是一次学习的机会。良心的告诉你，资深HR早就练就了火眼金睛，所问的问题就是在综合的你的情况后，有针对性的可能是你的不足。有不少人在面试后，出了一身汗，那是为什么？还是面试后总结自已，向下一个意向公司投递自已的简历，在找工作的过程中，等待入职通知。

　　不少人，在没有等到回复的过程中，不断的向公司投简历，自已想着多投点简历希望能让HR能对自已印象深一点，能快速回复。殊不知，反而给HR带来了更大的工作量，工作中分出更多的时间来处理邮箱中的简历，HR一般都会进行备注，对于重复性的无效信息，要么删除，要么拉进黑名单。职场上人的流动性特别大，在这里现在没有应聘上，不等于你锻炼后，再有机会时，却被自我给封闭了。

　　自已还可以通过官网查找公司的联系电话，拨打电话询问自已这次的应聘情况，语气不要太直接，要撑握方式方法，适当婉转，切忌生气式的询问，惹HR生气，就是录用你了，在公司制度框架范围内，给你设置一些障碍，到时，你哭都没地方哭。询问的主要目的，是确定你的应聘情况，如果公司对你的工作有所安排，只是公司在走流程，需要你等上两三天，你就可以稍微安心，不过不要放弃其他机会，因为计划没有变化快。如果得到的消息是没有指望，请回顾自身应聘经验，向下一个岗位迈进。

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