让HR色变的面试回答

让HR色变的面试回答

Leo兄，面试时问我离职原因，我回答说公司拖发工资和社保，然后HR脸色立马就变了，随后草草结束，我想不通为什么，您觉得会是什么原因啊?”

让HR面无人色的这句话就是：“之前公司拖发工资和社保”提出此问题的兄弟应该是不会有机会进这家公司了，虽然未必是件坏事。要说有什么需要掌握的面试技巧，那么我想是其中的表达方法。

针对现状的不同对策

如果HR能被这句话整的脸色大变，那么只能说明此公司必然有类似情况，即之前拖欠过工资或者社保不按实际工资缴纳。具我了解国内公司有相当比例都面临着巨大的生存压力，多少有欠薪现象，不按实际工资足额给员工上保险和公积金的就更多了，其中甚至包括部分高科技上市企业。

有以上现象的未必不是好企业，但差的企业都有此类情况。现状就是如此，我们的重点应放在区分企业上，不要让自己错过有小瑕疵的好机会，也不要让自己掉进流氓企业的陷阱。

较差公司的三条标准：

1、 长期无理由欠薪。公司对员工最大的责任就是按时发工资，偶尔欠薪要有合理理由，否则欠薪就是公司倒闭的前兆;

2、 无能如实缴纳社保、公积金，还不许问理由。遇到无理搅三分的主，还是快闪;

3、 找各种理由不与员工签订劳动合同。虽然不签合同在法律上叫实际劳动关系，但是最后真打起官司也是个麻烦。

应聘公司是否有以上行为，百度一下就全知道了。我还是那句话“远离混蛋就是远离风险，遇到差公司就快闪”

较正规公司的三条标准：

1、 准时发薪;这是企业的义务。

2、 如实缴纳社保、公积金，每年提供对账单;

3、 入职即签订劳动合同。这是对双方的保障。

公司是否正规，最好能找到在此公司的朋友或者朋友的朋友打听一下，毕竟圈子不大，在要应该的公司里找个把熟人相对容易。

离职原因应该怎么答

主题转回到“面无人色”的HR身上，她之所以这样还有一重担心候选人会不会因我们公司有不合劳动法的情况而离职，与其这样还不如直接拒绝他算了。不被拒绝的最好方法就是直接拒绝别人。

如果这是个流氓公司，失去了当然不可惜;如果这个公司还不错，只是点小问题不够完美，我们则可能失去了一个不错的机会。有朋友会问，如果离职原因就是之前公司欠薪，难道我还要说谎不成。我的意见是：说“没有发展空间所以离职”，虽然听起来有点虚，但好过开篇时QQ群里朋友的回答。有时候是需要些职场上的White Lie(白色谎言)用来保护我们自己。

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