职场面试的三大禁忌

职场面试的三大禁忌

面试是每个求职者必定要过的“关”。招聘单位通过面试从应试者的外貌、衣着、服饰、言谈、行动、应答内容等多方面考虑应聘者的水平和综合能力,是了解应聘者是不是具备上岗能力的重要手段。求职者希望通过面试过程展现自己,获得招聘单位的青睐。招聘者则希望通过这一过程了解求职者的相关素质和能力,选出合适的人选。求职者只有了解了面试技巧,认真训练,才能在招聘者面前镇定自若、表现优异,进而赢得职位。

CubicHR专家认为， 在竞争日益激烈的人才市场中，要想在千军万马的求职狂潮中脱颖而出，成功拿到企业的OFFER，必须了解面试时要忌讳的几个忌讳方面，比如：

一、简历面试无针对性

简历和面试是如今求职中两大关口,简历是敲门砖,很多职业人士会出现投递N份简历,其命中率可能只有百分之几,尤其应届生更为突出,求职简历写得千人一面，没有特色。同一个专业的学生，你挑谁来面试，好像都可以，这是很悲哀的。许多简历连词句都差不多， 就像“范文”拷贝一样。如果职业人士不能认识到这一点,这砖是否还有力度呢.?面试时不知道怎么推销自己的问题很突出。许多人从来没有想过自己的优势和特点，在介绍自己的时候，光会强调是哪个学校哪个专业毕业的，而不是从为人品格方面强调自己的优势。现代社会招聘时，专业固然很重要，但更重要的是一个人的学习能力和与人处世能力。

二、夸夸其谈

锋芒毕露相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露使旁听者徒增反感，反而暴露了性格中的弱点。当然，谦虚不等于自悲，在该表现自己个性和独特见解时，也需大胆沉稳，勿让他人轻视，失去表现自我的机会。

三、欠缺目标

外资企业非常看重员工自身的 ，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者!

面试是一场智力的较量,在这场较量中,只有了解面试技巧和策略的人才能获胜,同时要做到知己知彼,充分了解对方需求,才能使自己运筹帷幄,决胜千里。了解职场面试的几大禁忌，可以帮助求职者尽快谋求到自己中意的职位。

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