员工跳槽的普遍原因

关于员工跳槽的普遍原因

　　职场正值金三银四，“跳槽潮”提前汹涌而来。各大职场网站发布的跳槽报告显示，地产、IT计算机、制药行业成为跳槽最活跃行业榜单的前三名，半数人都是为提高薪酬而跳。

　　日前，前程无忧和智联招聘发布了跳槽报告显示，地产、IT计算机、制药行业是当前跳槽季节最活跃的三大行业，尤其是地产行业销售、策划人员的供需量增长明显，武汉市知名地产企业几乎都有相关的招聘计划，多为营销人才岗位。

　　“去年年底房地产企业在调控压力下运营艰难，很多房地产营销人员因销售业绩不佳而收入锐减而离职。今年年初以来，以减少库存压力为第一目标的房地产公司加紧了对售楼人员的招聘。”前程无忧人力资源专家冯丽娟介绍，房地产企业向商业地产的转型，也加大了策划、运营人才的招聘，与地产行业相关的工程、机械、能源类和建筑装潢类职位需求都有增加。

　　每年跳槽季节“挪窝”的理由各不相同。今春，智联招聘对近万名职场人进行了跳槽调查，结果显示，52。4%的调查者表示跳槽的主要原因是为了“希望得到加薪”，其次则是“获得更大的未来发展空间”。三资企业依然排在受职场人青睐的企业性质首位，比例为25。9%。其次是国有企业，比例为18。2%。

　　第一才经网职场顾问分析，如果企业的调薪幅度跑不过CPI的增幅，那也就意味着员工的实际购买力下降了，跳槽不可避免地发生。

　　火热一时的“微博晒年终奖”，也成为引发新一年“跳槽风”的催化剂。在晒年终奖的大潮中，“羡慕嫉妒恨”成为很多职场新人的心理感受。

　　“年终聚会时知道了朋友的年终奖金和我相差近5倍，我当时就坐不住了，心情低落了很久。”白领小赵说，真是不比不知道，我身边很多朋友都因为年终奖跳槽，我今年也要考虑一下了。

　　“对年终奖的发放表示满意的职场人仅有三成，心理不平衡很有可能诱发跳槽。”第一才经网职业顾问分析，年终奖在职场人心目中越来越重要，已让不少企业每到年关压力倍增。

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