如何参加面试
又到了大学生毕业,找工作之际。有些学生刚踏入社会很快就找到了工作,而有些学生却在寻找工作途中屡屡碰壁,迟迟于工作无缘。就业难这一社会普遍现象深深地压在他们的心上,有时常常发出这样 的感叹:我是一匹千里马,怎么遇不到欣赏我的佰乐呢?其实,即使你是一匹真正的千里马,不但要让伯乐寻找你,你也要寻找伯乐啊!空闲时,是不是要分析一下自己方面的原因呢?
下边是我根据自己多年的招聘经验,谈一些面试中经常出现的问题,供大家参考。
恶意缺席
接到面试通知,如果不能或不想出席,都应该在前一至三天用电话委婉地通知对方。许多的求职者可能会认为,反正个不去这家公司上班,何必和对方有所接触?这绝对是个错误的观念,留下恶意缺席的印象,对你日后在这个行业中发展,一定有所影响。
不守时间
面试时的守时十分重要,迟到是绝对不可原谅的行为,代表你对这家公司根本不重视----谁又会用对本公司不重视的人呢?太早到也不好,面试官可能有别的事情,还要应付你的出现。
穿着邋遢
不管你应征何种类型的工作,穿着是给别人留下的第一印象。即使是所谓的创意型人员,邋遢、不修边幅的着装,还是不易令人亲近的。我在招聘过程中,对于穿着邋遢者,几乎是几句话就打发走了,自然他们的工作希望是很渺茫的了。我认为,一个穿着邋遢者,他对工作的态度和穿着一样是粗心大意的,不可能会把工作做细的。当然并不是要求一定要穿的西装革履的,只要穿的干净、整洁就行了。
没有准备
就算你是一个毫无经验的社会新鲜人,对于应征职务的工作性质、内容、也应该有一些基本的认识和了解。企业当然可以容忍新人缺乏经验,但是没有准备,一问三不知的人,似乎也意味着将来在工作中缺乏责任感。更现实的说法,企业可能要花两三倍的时间才能让你达到工作的要求。
不够诚实
没有一家企业会录用不诚实的新人的,在面试过程中,诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景质料,不要夸大自己的能力,或是谈话内容和履历表不符。即使面试时不被发觉,日后也会被发现。
言行轻浮
面试代表的是一种对个人性格的主观判断,轻浮的言行,夸张的肢体动作,会令人有不信任的感觉。面试官最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度,如果你对这家公司没兴趣,又何必来应聘呢?
缺乏自信
自信和骄傲有时就在一线之间,尺寸的拿捏要小心把握。
没有自信的人会让人有学习力差、退位搪塞的联想,肯定不受企业欢迎;骄傲的则令人生厌,没有团队合作的概念、不和群,企业不可能用一个单打独斗的独行侠。
天马行空
说话的逻辑概念,代表的是一个人的组织能力。
天马行空可能是一种创意,却也代表着“只会说不会做”的言行失衡。企业招聘新人,多半是希望做好基层的执行有创意当然是额外的红利,只动嘴不动手可不是新人改做的事。
胡乱开价
谈到薪水多半代表你有很大的机会会被录用,可是你却来个狮子大张口,企业怎么敢用一个漫天要价的人?如果你不想吃亏,面试前应该打听相关行情,或者采取“依公司规定”的保守策略。不知行情胡乱开价,绝对让你的面试倒扣200分。
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