加薪和面试的小技巧

加薪和面试的小技巧

以下是个人根据工作十多年的个人工作经验的总结,仅供参考.

应聘的技巧:

建议应聘者把握每一次面试的机会,无论是电话面试,还是现场面试,无论是和HR还是和面试主管沟通,都必须注意礼貌和措辞问题及形象问题,并且要记住自己投放资料的每一家单位(尤其是自己中意的公司或职位).

作为部门经理,我经常和HR打交道,从HR的反馈中得到一些信息和注意事项,如下:

1):电话面试的注意事项:

电话面试须注意礼貌,声音清晰,并主动了解HR的姓名及方便面试的日期,建议没有必要开口就问待遇,或者半天还不清楚公司名称或职位或者声音很小,或者直接告诉HR现在不方便接电话,很多求职者就是这样稀里糊涂的将即将应聘上的工作弄丢了.

2):现场面试注意的问题:

很多求职者可能天真的以为,只要到了部门主管面试,HR就无足轻重了,很多公司的HR在这一关仍有很大作用,比如求职者的形象,谈吐,表现出的性格.曾经有一次HR就当着我和我的老板的面指出:**能力不错,但身高不高,可能会影响公司形象,**能力不错,但个性太强,担心他的团对合作意识.很多老板尤其是外企老板,非常看中团对合作技能,HR的一句话几乎直接判了求职者的死刑,除非面试你的主管十分欣赏你的能力.

无论是电话面试还是现场面试,除非你的工作经验和能力及资历都很强,否则建议求职者低调些,尤其是自己中意的企业或很有发展前途的企业,待遇和福利先抛开,先应聘上职位再说.

加薪的技巧:

个人在私企,外企都工作过,试用期过后加薪幅度最低都是25%,最近的一家私企,硬是将三个月的试用期改为半个月,并且半个月后加薪40%远远超过自己的期望,就个人的经历,简单讲一例子如下:

我曾经在一家丹麦公司工作,刚进去时企业在中国建立不到一年,处于亏损阶段,SQE一年不到就已经走了3个,但进公司前我了解到这家公司在丹麦的历史超过了一百年而且产品是自己的牌子,很有发展前景,故我还是接受这家公司内部工资标准进了这家公司.

进去之后我将自己的能力充分发挥出来,公司接到大订单后生产不顺,我硬是一个月只休息了2天将生产问题一一理顺,主持解决生产的问题(包括供应商的问题),公司除人事部之外各个部门的经理都称赞我工作主动积极,能力强,人事经理在接到反馈后找我了解了相关情况后,丹麦总经理直接给我加薪20%并额外给我一个月的奖金.

6个月后公司又给我加薪10%,...当我去年决定离开公司时,老板除给我应得的工资,奖金外,还额外给了年终奖并且告诉我只要我愿意,随时欢迎我回去.

我现在还和老板保持联系,据我所知到目前为止,这家公司目前还没有谁加薪的幅度超过了我,故我的加薪建议是:

1):不仅仅是做好自己份内的事,有时多做一步,借助团队的力量完成好关键工作.

2):关注老板及公司都关注的工作并且完成好

3):和同事尤其是各部门的关键人物保持好良好关系,充分尊重他们的意见并采纳对工作有益的建议,扩大自己的影响.

4):做好自己的工作报告,将自己完成和解决好的工作及时汇报出去,让老板了解自己的价值.

5):有自己的关键核心工作竞争力,如果没有,那就双倍努力,借助团队力量解决问题.

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