应对职场话题-年底跳槽还是不跳槽的对策

应对职场话题-年底跳槽还是不跳槽的对策

　　导读：年底跳槽，年初应聘，这些年形成了规律，像年轮一样在职场一圈圈地转。跳槽也有点像冬季流感一样，多发还传染，成了让企业头痛的事。就员工个人而言，看着别人到年底拿了年终奖之后抬屁股走人，自己这一年来似乎也有诸多不如意之处，那是跳还是不跳呢？

　　介绍：跳槽不可怕，但是要慎重。一般来说，没有什么理由是年底非跳槽不可的，如果真是不跳不成，也就不用等到年底了。倒是有一些情况应该放弃跳槽的想法：首先，不要一气之下跳槽，像年终奖发得少了，或者你觉得不公平，怒火中烧就想跳槽算了。问题是你怎么能判断跳到另一个单位明年就能拿到更多、更公平的年终奖呢？其次，没有下家的目标先别跳。跳槽这事最适用“骑驴找驴”这句话，你卸了这头驴，那头驴还没影呢，是不是会抓狂啊。“管它呢，先回家过年再说”。

　　没错，这么干的人是很多，但这可不像一个在职场混了五六年的80后干的事。大多数的80后，职场经历都在五年以上了，可以称为成熟的职场人，不再是茫然、莽撞的职场新人。起码经过几年的调整适应期，职业规划已经相对完善，做任何一次选择都应该在职业规划的范围内。年底的跳槽热潮，对于成熟的职场人来说，要根据独立的思考做出选择，避免在同事朋友的感染下，跟风而行。

　　还有值得注意的是，在考虑跳槽时，一定不要忽略了“机会成本”。这一年来，你可能没有加薪，没有升职，但正处于一个积蓄能量的过程中。就像手里有停盘的股票，看着别的股票上涨干着急，但这正是付出机会成本，一旦手中的股票开盘，几个涨停板的飙升不但补回了损失，还赚得盆满钵满。不考虑机会成本的跳槽，有时会损失很大。

【应对职场话题-年底跳槽还是不跳槽的对策】相关文章：

职场新人如何应对跳槽高峰07-12

职场跳槽的原则07-02

职场跳槽分析07-04

职场跳槽的技巧03-09

职场新人跳槽攻略07-12

职场须知的跳槽指南07-13

职场人士对跳槽的看法07-03

怎样应对跳槽后的心理失衡10-10

企业应对跳槽现象的正确方法07-04

企业应如何应对跳槽现象07-04