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单位工资8000元交多少税和五险一金
导语：准备好纸和笔了吗?算之前，好规划还得多说两句：用人单位在发工资的时候需要代扣社会保险、公积金、代缴个人所得税。每月收到的实际工资是扣缴了这些费税之后的金额。因此在计算实发工资时，需要先分别计算社保查询和个人所得税。俗称“先费后税”。以下是小编整理单位工资8000元交多少税和五险一金的资料，欢迎阅读参考。
单位工资8000元交多少税和五险一金
第一步：代扣五险一金
五险一金的缴纳，要涉及缴费基数和扣缴比例，由于各地区各用人单位的区别，我们在这不做详细说明，接下来的计算，我们都以北京为例：
小金自己需要负担的五险一金比例分别为：
养老：8%
基本医疗保险：2%+大额医疗保险3元
失业：0.2%
公积金：12%
需要注意的是，五险一金中的工伤保险与生育保险，个人不用缴费，费用全部由公司承担，这样，小金每月需要自己负担的五险一金费用就是工资8000x(8%+2%+0.2%+0+0+12%)+3=1779元，还剩下6221元。
第二步：代缴个人所得税
这剩下的6221元都能拿到手吗?别忘了，还得交税呢!
税法规定“以每个月收入额减除费用3500元后的余额，为应纳税所得额。在此基础上，雇员对基本养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的缴款也可减除”。
说白了，就是(工资-自己承担的社保费用-公积金-3500)后，剩下的金额为应纳税所得额，这部分的资金才需要缴税。
小金需要缴税收入部分为(8000-1779-3500)=2721元。
缴税缴多少呢?
为了调节贫富差距，按照收入的高低分档缴税，挣得越多，缴税越多。大家无需理解什么是“速算扣除数，只需要将自己应纳税部分找到对应的税率和扣除数就可以了。小金同学的2721元在第2级，即税率10%，速算扣除数105。
小金需要缴纳的个人所得税为2721×10%-105=167.1元 。小张现在还剩下多少钱?
第三步：计算税后工资
算清了上面的五险一金和税费后，就差最后一步，计算拿到手的实际工资了。小金的税后工资=工资-三险一金- 个人所得税=8000-1779-167.1=6053.9元
可是每月工资中的五险一金也不都由自己承担，那么小金每月8000元的工资，公司为她负担了多少钱呢?
公司除了发给她的8000元工资，还需要额外负担公司缴费部分的五险一金。
小金的公司需要负担的五险一金比例分别为：
养老：20%
基本医疗保险：10%
失业：1%
工伤：0.5%
生育：0.8%
公积金：12%
公司要为小金支付的五险一金共为8000(20%+10%+1%+0.5%+0.8%+12%)=3544元。
虽然发到小金手里的只有6053.9元，但公司需要为小金承担8000+4533=11544元的成本。从公司成本到个人税后工资，五险一金和个税竟然吃掉了5490.1元。
五险一金包括哪些？该怎么缴纳？
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的，是有相应的法律法规规定的。
五险一金交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%。
一部分是个人缴纳，一部分是企业缴纳，但企业交的比个人比例大，基本都计入个人社保账户。
税后工资包括了五险一金吗？
个人缴纳部分都在工资里直接扣除，而且不记入个人所得额缴纳个税。
所谓税前工资指的是个人所得税税前还是税后，一般内资企业或外资高管以下人员说的工资都是没有扣除五险一金和个人所得税的总额。可见，大部分的人税后工资都是没有包括五险一金的。
五险一金的问题关系着有正规工作的每一个人，所以说，社会上的大部分人都应该对五险一金方面的问题有很清楚的了解。现阶段，国家在对五险一金这方面的问题还是蛮重视的，争取让每个人都能得到应有的社会保障，让我们都有一份安全感。
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