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大学生常见的求职陷阱，小心被套路！
找工作不可心急，也不能盲目的找，而是需要冷静分析，想清楚自己的真正需求再做决定，每年毕业季都会爆出某某大学生求职被骗的新闻，以下是小编为大家整理的大学生常见的求职陷阱，小心被套路！欢迎大家分享。
大学生常见的求职陷阱，小心被套路！ 篇1
传销陷阱
小华看到了他高中时期好朋友小贝的邀请。小贝自称已经在他所在的城市帮他留意了一个好工作，陈刚毫无戒备地来到南方，见到了她的同学。第三天，她就被带去见“老板”。当天陈刚即被要求交纳3800元“入会费”。
受过高等教育的陈刚怀疑自己被骗进了传销陷阱，于是拒绝了“老板”的要求，考虑着尽快离开。但他的想法很快被察觉，被锁进了一间房里，钥匙也被夺走。
毕老师提醒：
传销，是指生产企业不进行店面销售，而通过传销者直接销售给消费者的经营方式。而传销，其实是指公司不生产任何产品，哄骗当事人的亲朋好友入会交钱发展下线，该行为已经受到了国家的严令禁止。
虚假招聘陷阱
大学生李浩刚刚毕业在家中待业时，看到在网页广告弹窗中蹦出一份总经理助理的招聘信息。当看到某国企身份并月薪7000元后，她毫无戒备地联系了招聘信息后的联系方式。当面试过后，发现此“国企”是个20人不到的小皮包公司，安排的职位并不是月薪7+ 的 “总助”而是个2000不到的“文员”的时候，她终于发现自己被骗了。
毕老师提醒：
将一切未知来源的诱惑挡在门外，天上不会掉馅儿饼，找招聘信息一定要到正规的平台查询！
当你在正规平台浏览到自己心仪的职位后，要先自己收集下此公司的基本信息，如：是否有经营许可证明、公司员工数量、公司主要业务和所在行业等。这样不仅可以帮助你充分了解此公司，还会在面试的时候为你加分哦~
色情陷阱
王潇是北京的一名女大学生。想赚些外快的她立刻被一则“高薪诚聘男女公关”招聘信息吸引住了。
“你好，我想应聘女性公关的工作。”王潇拨通了招聘信息后方联系人王女士的电话。
“是一个人吗？为了保护你的个人隐私希望你保密。你带身份证到海亮大酒店面试，到后给我打电话，我下楼接你。”王女士电话中非常爽快。
王女士收取了王潇的2000元押金后，不到几分钟王潇就通过了面试。当王潇询问工作内容时，王女士解释称：“公关人员的工作只是陪客人喝酒、聊天，满足客人一些特殊要求。上班时间根据你的时间安排，工资按天结算。”此时的王潇发现情况不对，找机会迅速离开，当然，2000元也找不回来了。
毕老师提醒：
某些不法单位利用招聘、面试等方法欺骗未踏入社会的大学生。所谓的“高薪”是从事性服务后客人所给的小费。当遇到这类招聘信息时，一定要绕远，不要掉进不法商人的陷阱里。，或者寄钱寄物从中牟利。
就业协议陷阱
入职程序避免不了的就是签合同。由于大学生对劳动合同的法律意识淡薄，使得一些企业钻了就业协议的空子，让没有工作经验的小白利益受损。
毕老师提醒：
以下情况，遇见下面这些情况你就可以直接对公司say goodbye 啦！
①用人单位不承诺与毕业生签合同；
②用人单位与毕业生签订严苛条件（如必须服务公司满3年，违约罚款2万元）的霸王合同；
③用人单位在与员工签订合同时明确需要交培训费；
④用人单位随意更改试用期限，迟迟不转正。
智力陷阱
小玲是一个头脑非常灵活的女孩，目前在寻找一个“文案策划”的职位。当她看到一家薪酬优厚又是正经注册的`企业后，果断投了简历。
当天就收到了企业面试的邀请。面试进展的很顺利，HR在进行基本信息询问后便向小玲抛出一系列目前在进行的开放项目问题。“如果我公司正在进行**项目，公交站牌的广告位应该标注什么样的文案？”“请针对**项目，写出不少于1000字的文案策划”。
一一作答后小玲信心十足，以为一定会通过考核，不料公司那边迟迟没有动静，上门咨询也是再三推脱，于是小玲发现自己是被企业无形中偷了创意。
毕老师提醒：
找工作一定要注意，不要轻易将自己的知识创意等拱手让人，如果真的遇到需要考核不如选写出大纲，以免不法分子拿着你的创意赚钱！
那么，上面列举的一些求职陷阱，你都了解了吗？希望如上所述能为你提供帮助！
大学生常见的求职陷阱，小心被套路！ 篇2
1、推荐工作式陷阱
主要方式：这种欺骗行为，主要是一些挂着职业介绍所的介绍工作地方，或者是假称学校的老师之类和你扯得上一点关系的人，他们一般号称在某公司有认识的熟人，能给你推荐工作，只需要缴纳一定的费用。 这些骗子一般会主动出击，要求帮你推荐工作，但是前提是你得缴纳“推荐费”。缴纳完推荐费之后，要不就是根本就不能再找到人，要不就是拿到推荐信以后，前去应聘，你发现推荐信并不起作用，或者目前这家单位根本不招聘这个职位。
2、警惕收费式陷阱
主要方式：还有一些公司在招聘的时候，以招聘录用为借口，征收一部分的押金或者是保证金，或者以入职培训的名义，骗取求职者的财物。这类诈骗在轻松许诺工作机会的同时，对方就会对你提出收费要求。国家相关法律有“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件”的明文规定。
3、警惕信任式陷阱
主要方式：还有一些诈骗分子，这很好地利用了大学生现在的一些不乐意干活，只是想挣钱的心理，用一些轻松的网上工作来招聘大学生工作。许多学生在相信后，骗子会先用一两次的甜头骗取学生的信任，之后再利用信任伺机作案。这类陷阱需要学生擦亮眼睛，提高警惕，不轻信他人，也不要在尝到甜头后就失去戒心。
4、警惕试用期式陷阱
主要方式：这种方式就是，试用期的时候工资很低，让一些新人根本就熬不过试用期，然后辞职之后再同样的方式招人，周而复始，降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的'劳动合同，试用期不得超过六个月。
以上这几种方式，都是大学生在找工作的过程中，容易出现的一些陷阱，对于刚刚走出校园的大学生，在找工作的时候一定要擦亮眼睛，防止被骗。
大学生常见的求职陷阱，小心被套路！ 篇3
中介骗局
这类中介往往是 一间小屋、两部电话、三个人 ，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出我是流氓我怕谁的嘴脸 求职者想从他们口袋里拿回钱，难!
招聘会骗局
此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位出工不出力 ，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。国家规定，只有高校主管部门才能组织或批准不以营利为目的的毕业生就业专场。因此毕业生在参加招聘会时，一看组织者，二看票价。通常来说，面向毕业生的就业专场要么免费，要么票价很低。
电话骗局
一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。这些电话一般以 268/168 等为开头，毕业生小心提防即可
合同骗局
磨刀不误砍柴工 ，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。
试用骗局
毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。
承诺骗局
有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是 谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定 !因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。
职位骗局
有些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其它岗位，致使毕业生学非所用;有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。对此，毕业生在签订合同时应该有点 不怕做不到、就怕想不到 的勇气，不让别有用心的坏人钻了空子
地点骗局
很多大企业在全国许多地方有分部，而参加招聘会的'往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。
网络陷阱
网络陷阱主要为非法企业在网络发布招聘信息,而这些企业有可能是传销组织,也可能是骗子组织;其次,一些企业根本不需招聘人员,但也利用招聘网发布自身招聘职位,利用招聘网对企业自身进行宣传推广,若求职者应聘基本不会被聘用。有些网站为了提高点击率,便将一些过时的招聘信息也发布在网上,使得求职者常常看到大量过时失效的信息。不少网络求职者经常会接到一些莫名电话的骚扰,还有人发现自己用来求职的照片被上载到不法网站。
传销陷阱
目前中国传销分为南北,南方主要以连锁销售为主,北方以人际网络为主。传销模式尤以拉人头的异地邀约传销(简称异地传销)危害最为严重,通过人身、精神、资金等达到控制的目的。当新人刚被骗到异地后,不让打电话、断绝其与外界的一切联系,也不让其看电视和报纸,在一个封闭的环境中密集地灌输一夜暴富的思想,唤起人们对金钱扭曲的追求。传销组织组织严密,活动隐秘,流动性大,发展迅猛,以几何级数层层制造骗人者和受骗者。
大学生常见的求职陷阱，小心被套路！ 篇4
应届毕业生求职常见陷阱
收费陷阱
伪装方式：招聘中以不同名目收取“苛捐杂税”是最常见的招聘陷阱之一，这个招数对于很多应聘者来说都是“温柔的陷阱”。对方往往以已经招聘录用，需要收取押金、保证金的借口，或者以入职培训的名义，骗取求职者的费用。
试用期陷阱
伪装方式：主要表现方式是，以试用期的名义，来获取廉价的劳动力。试用期陷阱主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期，常常是半年的合同试用期就占去了三个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了减低用人成本，利用试用期的低薪了解个没完没了，半年的合同试用就三月。
智力陷阱
伪装方式：以考核求职者为借口，堂而皇之地占有应聘者的劳动成果。诸如在招聘时，要求应聘者翻译复杂的文章、策划文案、设计程序。
高薪陷阱
伪装方式：这类骗术主要是利用了求职者急切渴望轻松获得高薪职位的投机心理或者侥幸心理，通常是不问求职者的青红皂白或者具体情况就断然许诺能给高薪，让很多应聘者怦然心动。
推荐工作陷阱
伪装方式：这类陷阱主要存在于一些自称是“职业介绍所”之类的地方，他们一般号称能帮你找到或者推荐工作，只需要缴纳一定的费用。
粉饰岗位陷阱
伪装方式：招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
应届生求职防骗技巧
一、求职者要拒交各种名义的费用
招聘中以不同名目收取各种费用是最常见的招聘陷阱之一，这一招对于很多应聘者来说都是“温柔的陷阱”。对方往往以已经招聘录用，需要收取押金、保证金的借口，或者以入职培训的名义，骗取求职者的费用。
二、不要将重要证件作抵押
不要将自己的身份证、学位证、毕业证等证件作抵押。有的单位以保证学生实习时间等为由扣住学生证件，根据相关规定，单位都不能扣押证件。到正规的人才市场或劳动力市场求职。
三、应通过多种途径了解招聘公司的背景
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
四、应多了解招聘职位的'“内容”
招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。
五、求职者不要轻信许诺到外地上岗
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱骗做传销甚至被人贩子骗卖都有可能。
六、掌握劳动法规和相关政策
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
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