- 相关推荐
HR谈面试应对方案的面试技巧
HR谈面试应对方案的面试技巧:
1、行为面试
这种面试要求应聘者描述曾经完成的工作,HR通过了解过去发生的事件来预测未来。应对这样的面试,一定要把握住HR想要详细了解个人能力的心理,要通过举例子,描述细节来体现个人的特点,越详细越好。
2、问题解决型面试
这种面试一般会提供一个问题,让应聘者给出解决方案,考察应聘者的分析和创造能力。在回答这类问题时,不妨要求考官给出两三分钟的思考时间,以便给出一个相对完善的答案。
3、案例面试
这样的面试往往提供篇幅很长的案例,给大约两个小时阅读总结,另外还有可能需要演示分析结果,是一种强度较大的面试类型。应聘者应该表现出很强的搜集整理信息和归纳总结的能力。
4、压力面试
这样的面试里,面试官会故意创造一种不友好的气氛,故意刁难应聘者。当然,目的在于考察一个应聘者是否拥有积极的心态和正面的态度。所以一定要避免与面试官产生冲突,而应该展示出成熟的态度和冷静处理问题的能力。
最后,对于面试,李女士提出了五点忠告,它们分别是:1.做真实的自己。2.调整好心态,将自己摆在和面试官平等的位置,自信会自然地流露。3.学会倾听他人讲话。4.和面试官展开友好的开放的讨论。
5.如果有不懂的问题要诚实地表示不会,因为面试官或许是这个领域的专家。
【HR谈面试应对方案的面试技巧】相关文章:
家乐福HR主管谈面试技巧07-10
面试谈离职原因,8种技巧帮你应对07-12
面试类型及应对技巧:案例面试04-18
面试中的应对技巧07-11
HR面试提问技巧07-10
HR面试技巧大全07-11
企业hr面试技巧07-10
求职面试如何应对HR的闲聊?07-11
轻松应对面试的技巧07-11
面试谈薪水,如何坦然应对?07-12