五险一金指什么多少钱

五险一金指什么多少钱

　　经常听到上班族说起五险一金，这些都是针对企业员工的保险制度，同时也是法律规定企业必须为员工购买的保险。下面就是小编为您收集整理的五险一金指什么多少钱的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！

　　员工的五险一金指什么

　　下面，我们就来具体了解一下相关内容吧。

　　“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

　　“一金”指的是住房公积金。

　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　五险一金要缴纳多少钱

　　1、养老保险

　　目前养老保险缴费占比：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

　　2、医疗保险

　　医疗保险缴费占比：单位9%，个人2%+3元。

　　3、失业保险

　　失业保险缴费占比：单位2%，个人1%。

　　4、工伤保险

　　单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

　　5、生育保险

　　单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

　　6、住房公积金

　　公积金缴费占比：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费占比。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

　　五险一金缴费基数

　　一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

　　(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

　　(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

　　(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

　　住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

　　住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

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