求职面试如何做到善始善终？

求职面试如何做到善始善终？

　　我们从小接受的教育就是做事要善始善终，放在求职面试场合也一样，同样需要善始善终，而且应该利用好结尾的机会，加深面试官对你的印象，增加录用机会，也就是利用好所谓的“近因效应”。总体印象形成的过程中，最近、最后的印象，往往比较强烈，可以冲淡之前的一些印象，这就是近因效应。 张勇毕业于中国著名的农业大学，参加公司面试时，因口才不佳，回答问题时有些不那么利索。面试官便皱起眉头，张勇当时就知道自己的表现不是很理想了，于是调整情绪，大大方方的说：“老师，我知道我口才不好，但是我以后是从事兽药研发的。如果我应聘的是兽药销售人员，我的口才不好，肯定不合适，但是作为技术人员，口才不好意味着我会少说话多工作!”。听到张勇的解释，面试官立马改变了对他的看法，举得作为技术人员确实不需要那么好的口才，“少说多做”正好适合技术人员。于是，当场拍板录用了张勇。 张勇的案例很好的体现了近因效果的重要性，最后良好的表现扭转了面试前期的不利。

　　那么在一般情况下，更多的求职者如何利用好近因效应，让面试做到善始善终呢?中国畜牧兽医人才网职场顾问指出一般情况下，当求职者听到“我的问题问完了，你有什么要问的吗”这个问题之后，就已经标志着面试进入了收尾阶段。此时可以针对企业和工作岗位本身提一些问题，但要谨慎，注意礼节和分寸，不要提问太多。可以抓住时机充满自信的重申一下自己任职资格，大胆的说出：“请问我最晚什么时候能得到回音?”或：“您看我有希望吗?” 面试官可能会说：“我们需要时间考虑”或者“一个星期之内我们会给与回复”等，让面试官觉得你是一个有自信心、有勇气的应试者。 面试结束之后，要做的应该是把刚才坐的椅子扶正，并以握手的方式与HR道别，退出面试室。此时中国畜牧兽医人才网职场顾问提醒千万别以为这场面试就一切结束了，就可以开始在企业走廊里或者公司其他地方马上打电话，讲述面试过程，或者高兴的大声呼叫，或无精打采等，这都是大忌。

　　要知道在还没有离开企业办公场所之前，面试就不算结束，企业前台、其他工作人员都是你的面试官，走出门也要对他们彬彬有礼，切不可傲慢无视。 信息来源：牧通人才网(原名：中国畜牧兽医专业人才网)

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