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遭遇这8种情况，你真的该考虑辞职了！
为什么会辞职？之前流行一句话：员工要离职，要么是钱没给够，要么是心受委屈了。这句话说的十分有道理，毕竟薪酬是我们无法拒绝的，但是其实离职的理由有很多种。你需要知道的是，什么情况下你应该辞职。
如果你现在做的工作岗位和你的性格其实是不一致的，你做的就会很辛苦，这样自己也不快乐。
就好比你本身性格内向，适合做文字型工作，却偏偏干着销售需要耍嘴皮子的工作，这样你真的能做的好？
放错岗位位置的人的感觉就好像逼着张飞去学绣花一样，再努力也免不了“怎么做怎么错”的笨拙，而这恰恰是硬逼着一个人去学习、从事一个和自己天赋点截然相反的领域所必然会出现的结果。
如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。
一个岗位的工作总是重复性的在做，而且对你来说没有任何挑战性，你在其中也学不到新的技能，也不会有成长。这样对你来说只是虚耗时光而已。
在大多数离职的理由中，缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。
如果你在公司的岗位是经过简单培训就可以轻易替代的职位，那么这一定是没有前途的，这种时候就应考虑跳槽转型到其他新兴业务，不然跟着一个已经被做烂的行当显然前程堪忧。
整个领域同质化竞争严重，反应到从业者身上就是工作流水线化，同类工作做过的人在市面上又一堆又一堆。如果你承揽一些机械重复的时间消耗型工作，那么你就该有危机意识了。
如果公司经营不善，出现了问题，甚至已经开始有了良的运行信号，这个时候你就要注意了。
如果你的公司已经本身都快运营不下去了，你因为喜欢这份工作而犹豫不决待在公司，这样自己很可能面临裁员，或者公司拖欠工资的下场。所以与其这样耗着不如早做打算。
一个需要通过犯错来成长的人，被放到容错率低的岗位上，就会不停的被斥责和接收到负面反馈，久而久之，自信心会被极大挫伤。其痛苦可想而知！
低容错率的评价体系也会将这类人定性为“连一点小事都做不好的人”。
不仅如此，容错率过低的工作环境，会造成人的性格极大扭曲。出于潜意识里的平衡心理，被低容错率长期压迫的人会不自觉地对工作以外的人和事产生越来越高的要求，性格会变得焦躁古怪难以相处。
你在公司兢兢业业，自己都快被自己的努力给感动了，可是就是感动不了老板。升迁总是与你擦肩而过。
如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。
但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
付出得不到认可
你努力的做好自己手上的工作，正确让领导让老板满意，可是就是得不到大家的认可。
如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
如果你觉得自己每天都是两点一线的生活和工作，对每天的工作都感觉枯燥乏味，而且有意回避，那么你可以考虑辞职了！
31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
在这些情况中，或许很多只是工作中的一些小事，但它们每天都在影响着你的生活质量工作效率和职业发展。所以，当出现这些现象时，你可能需要考虑换份工作了。
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