90后职场新人的通病，你了解哪些？

90后职场新人的通病，你了解哪些？

　　初入职场的人，尤其是90后的大学生，充满了新鲜活力，还有着一股子倔劲，总想着要闯出一片天地，但经验不足，而且缺乏吃苦耐劳的精神，所以总会在职场上磕磕绊绊，让自己陷入郁闷的境地。那么，90后职场新人的通病到底有哪些呢？下面一起来了解一下吧！

　　职场新人刚进单位必须从基层做起，熟悉自己的业务；这也是单位考察新人、锻炼其能力的一种方式。

　　因此，职场新人切忌自视甚高，好高骛远。在踏上工作岗位后，要能够根据自己的实际情况调整自己的期望值和目标。

　　还没有进入职场的大学生，都会有一种错觉，他们会把成功归结在大学学习的优秀专业技能上，所以他们认为“专业知识与技能”和“拥有核心的硬技术”是工作中成功最重要的两个因素。

　　可是职场老人知道事实并不是这样，就算在大学你拥有“专业知识与技能”和“拥有核心的硬技术”，但是你缺乏实践的机会，而你进入职场后学习到的东西是你在学校学不到的。

　　职场老人认为在职场上最重要的是积极的职业态度。这就要求职场新人放下身段一步一步地去学习如何从大学转换到职场上来。

　　在大学里面，学生们接触人情世故的机会还是相对较少，如果不是曾经在社团或学生会混迹得特别地出色的话，新人在这方面的技能很欠缺。

　　也许有时候新人还处于一种学生那种随意散漫的状态，却不知道，自己已经得罪了别人。

　　比如说，对于迟到这个问题，也许新人会觉得这不是一个太大的问题，毕竟上课迟到了，对老师道歉就会获得原谅，但是，在老板的眼里，一个员工的效率是至关重要的，如果做不到准时，又何谈效率？

　　这也是一个人是否懂得人情世故的体现，职场新人最好尽力学习这些课堂上学不到的潜知识，才能做到行为得当。

　　刚到新单位就东挑西拣、争名夺利，尤其对工资待遇斤斤计较是最愚蠢的。

　　职场新人要懂得付出，要明白工作的目的并不仅仅在于报酬，斤斤计较的人是不会有大的发展的。时刻谨记自己来的目的，不要好高骛远乱做比较，踏实工作，做好分内之事，发挥出自己的优势与能力，只有这样才能体现出自己应有的价值。

　　很多的人初进职场会感觉到没有安全感，于是，在公司里就只接触年龄相近的同事，还爱搞小圈子。但是，职场不是学校，不是需要去寻找一个交心的朋友，而是需要努力进取，为公司谋求利益，找到自己的价值。

　　很多的职场新人都不太明白这一点，看到优秀的同事，竟然会绕道走。

　　曾经有人说，职场前辈欺负你是因为喜欢你。这句话虽有失偏颇，但也有一定的可取性，因为，前辈想让一个人成长，才会在意他，有时候“欺负”他，也是有历练后生的想法。

　　如果职场新人以此为理由，排斥接触前辈的话，就太愚蠢了。当然，最终，能力也得不到提升。

【90后职场新人的通病，你了解哪些？】相关文章：

职场新人的职业通病07-02

职场新人的通病解读07-02

怎么管理90后职场新人07-02

职场新人必须了解的职场法则07-10

职场新人要了解的那些职场细节07-02

人力资源职场交流：职场新人的三大“通病”07-13

职场新人需要了解的真相07-01

职场新人需要了解的规则07-03

职场新人需了解的劳动法规07-01

职场励志：职场新人的90天07-04