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HR招人必备面试流程
导读：最能体现求职者能力的就是面试，能不能拿到Offer，取决于你面试时的表现!
1、信息面试
这种面试的目的是询问建议，并了解更多有关特定职业领域，雇主或特定工作的信息。求职者在这里获得的知识将使你的目的更清晰，使你获得更多信息。
2、筛选或电话面试
电话面试是筛选候选人的一种非常有效的方式，这个过程可以持续10到30分钟。求职者应该有所准备，绝大多数的沟通是言语沟通，因为他们不能看到你的肢体语言，所以要积极的回答，准备精湛的答案以及使用精力充沛的语气和语调是至关重要的。
3、个人面试
这是最常见的类型，通常称为“个人面试”，通常是组织机构的一对一交流。道面试的长度通常在30到90分钟之间，求职者要准备。如果采访是30分钟，你必须简洁高效。如果是60或90分钟，您将需要深入了解并使用具体示例来支持您的论述。
4、小组或委员会面试
这是求职者与几个决策者会面的地方。如果您没有准备，这可能是一个令人恐惧的经历。允许对同一答案有不同解释或看法是面试候选人的一种有效方式，一定要与大家接触，无论谁提出这个问题。与面试团队的每个成员建立联系很重要。
5、第二场面试
在你第一次面试之后，你可能会被再次询问一个“二面的时间”。他们喜欢你，你通过第一轮，但他们想在你做最后决定之前更多地了解你。第二次面试可以持续一半或全天，所以最好再次准备并获得面试流程。你可能会遇到三到五个人，这可能包括人力资源部门，部门主管，办公室工作人员和部门负责人的主管。要始终保持警惕和热情!
6、行为面试
关键行为面试(CBI)背后的理论是，类似情况下的过去表现是未来表现的最佳预测因素。 CBI的探索比传统的访问技术更深入。您应该通过具体示例，示范您在核心行为(如团队合作，解决问题，沟通，创造力，灵活性和组织能力)方面的能力。你可以讲述你的故事，说明你的答案，采取了什么行动，结果怎么样。
7、任务或测试面试
这是一个解决问题的面试，您将会得到一些练习来展示您的创造力和分析能力。公司可能会要求您进行简短的测试来评估您的技术知识和技能。有时候，为了确定你的沟通能力，有必要向团队做个介绍。
8、压力面试
在这种罕见的类型中，面试官试图诱骗你，看看你会如何回应。目的是找出你的弱点，并测试你如何忍受压力。奇怪的沉默式问题，不断的中断和争议问题，甚至挑战性的问题都是为了测试你的界限。
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