- 相关推荐
谈谈一个非专业HR面试别人的经历
在现在这个岗位以前，担任公司的部门经理一职两年时间。期间，面试的人前后得有百人，同时，作为技术系统的代表，跟人力资源一起到大型招聘会上招过人，收过简历，结合自己工作这些年的经验，说说面试别人的一点心得。
首先是形象。好的形象能通过我面试的第一关。当然，形象不是指你长得漂亮，好看，而是衣着得体，表情自然，整体清爽，说话之前先微笑。这就需要在面试前一天准备好合适的衣物，洗个澡，自己在家模拟一下场景，自我介绍要多练习几遍，多准备几个实际的案例，这样自己会心里有底，比较自信。
其次是对你要应聘的公司及岗位要有一定了解。我面试的人当中，有一半左右对公司没有一定了解，更不知道自己应聘的岗位要做什么。这基本上能看出你对此次面试的重视程度。如果你是撞大运的话，那基本是没戏的。其实这些资料在网上都有，公司主页也有介绍，职位什么的行业内大同小异，花个一两个小时的话就会很有收获。
再者就是细节要做好。比如进门要先敲门，把门关好，主动递上简历，问面试官好，说话时的坐姿，起立后将椅子放回等，这些能体现一个人的修养，同时也能看出你是否紧张。
专业知识神马的就不用说了，我个人认为在面试过程中还是要揣摩面试官的喜好，有针对性的展现自己的优势。比如，有人喜欢运动，有人喜欢游戏，有人喜欢驾驶，等等，一旦引起共鸣，你的机会就会大很多。
唆了这一堆，总的来说，第一印象很重要，因此，基本的礼仪、着装，还是要有所涉猎，这些到什么时候，哪个公司都会需要的。
先说这些吧，非HR分享一些自己的心得，希望对你有所帮助。
【谈谈一个非专业HR面试别人的经历】相关文章：
谈谈国企面试的经历07-12
大龄女HR的面试经历07-11
外企HR谈谈面试前的准备工作07-11
一个HR的面试心经07-11
一个牛人的面试经历07-12
我的HR考证经历07-09
12年经验的HR面试2万余人，和大家谈谈真实的面试07-11
到国企面试应该怎样回答考官的问题？有面试经历的前辈进来谈谈07-11
谈谈面试之面试篇07-12
什么是hr面试09-25