求职面试中谈薪水技巧

求职面试中谈薪水技巧

　　导语：面试是你能够得到一份工作的关键，内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，在面试中如何谈薪水？以下是小编收集整理的面试知识，希望对您有所帮助。

　　策略1：把期望值放到行业发展的趋势去

　　考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

　　策略2：不拘泥于薪资本身

　　在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

　　策略3：转移目标

　　假如面试时老板问你这样一句：你目前拿多少钱？你该如何回答呢？关键句：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。

　　这个问题你千万要谨慎回答。如果你目前薪水太少的话，那么直接回答不会给你带来什么好处。我建议你可以这样说：过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。

　　策略4：控制比例

　　当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？你应该技巧地让雇主先说个数。

　　每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。他们手头掌握着你所不知的内情。当你不知道对方是怎样想的时候，你往往会自降身价。所以，在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%-20%的价。倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。

　　策略5：多留余地

　　如果你必须得先开价，那怎么办呢？切记勿将底线定得太低！

　　给出一个大致和你心里想的相同的范围，但要记住：雇主往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。给出的余地大，洽谈自然也就更灵活了。

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